预算考评的原则一般包括有（）

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中央部门预算地方预算一般公共支出预算中央国有经营预算

确定考评指标、考评者和被考评者组织实施考评明确考评方法绩效反馈面谈与申诉制定绩效改进的计划

预算分析管理办法预算执行控制办法预算考评管理办法预算编制方法

公开性可靠性完整性统一性客观性

绩效考评主体是企业的管理层有助于实现一定的管理目的绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况绩效考评主体对考评的内容不了解绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解

一般预算收入调入资金基金预算收入补助收入——一般预算补助收入

预算管理办公室预算审计机构预算管理委员会预算考评机构

确定考评指标、考评者和被考评者明确考评方法确定考评时间组织实施考评核算考评结果

工作态度考评责任感考评开拓性考评工作热情考评

绩效考评主体的职位要比被考评者高绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

考评要素考评指标考评方法考评标准考评目的

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

传统的个人品质考评对主管人员绩效的考评按岗位技能标准考评按主管人员的标准进行考评按岗位责任制考评

收支平衡专款专用与一般公共预算衔接适当增长

可控性原则目标一致性原则合理性原则分级考评原则时效性原则

作风正派，办事公道有事业心和责任感有主见，善于独立思考坚持原则，大公无私具有实际工作经验，且熟悉被考评对象的情况

工作态度考评责任感考评开拓性考评工作热情考评