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定性的 定量的 定性为主定量为辅 定性为辅定量为主
(A) 外部衡量和内部衡量之间的平衡 (B) 期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡 (C) 市场占有率和生产成果的动因之间的平衡 (D) 定量衡量和定性衡量之间的平衡 (E) 短期目标和长期目标之间的平衡
是一个动态的复杂系统 可进行定量或定性的衡量 可以规定达到目标的时间 目标是现实的
定性的 定量的 定性为主定量为辅 定性为辅定量为主
外部衡量和内部衡量之间的平衡 企业效益与财务收支之间的平衡 期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡 定量衡量和定性衡量之间的平衡 短期目标和长期目标之间的平衡
使目标便于考核 管理上的目标都可以定量化 许多领域中,貌似准确的数字会把主管人员引向歧途 定量目标不能代替定性目标 定量目标比定性目标更重要
短期目标和长期目标之间的平衡 定量衡量与定性衡量之间的平衡 外部衡量和内部衡量之间的平衡 期望成果和产生这些成果的动因之间的平衡
外部衡量和内部衡量之间的平衡 期望的成果和产生这些成果的动因之问的平衡 定量衡量和定性衡量之间的平衡 外部目标和内部目标之间的平衡 短期目标和长期目标之间的平衡
短期目标和长期目标之间的平衡 定量衡量和定性衡量之间的平衡 外部衡量和内部衡量之间的平衡 期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
定性的 定量的 定性为主,定量为辅 定量为主,定性为辅
外部衡量和内部衡量之间的平衡 定量衡量与定性衡量之间的平衡 短期目标和长期目标之间的平衡 开元和节流之间的平衡
定性的比较,无需定量比较 定量的比较,无需定性比较 定性比较和定量比较相互结合 定性比较和定量比较相互校核
外部衡量和内部衡量之间的平衡 制度衡量和流程衡量之间的平衡 定量衡量和定性衡量之间的平衡 员工评价和上级评价之间的平衡 短期目标和长期目标之间的平衡
外部衡量和内部衡量之间的平衡 期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡 定量衡量和定性衡量之间的平衡 短期目标和长期目标之间的平衡 企业愿景与企业绩效之间的平衡
外部衡量与内部衡量之前的平衡 绩效评价与绩效改进之间的平衡 定量衡量和定性衡量之间的平衡 短期目标和长期目标之间的平衡 期望城果与产生这些成果的动因之间的平衡