重要涉密部门的人员选配应当坚持的原则并定期进行考核不适合的应及时调整-X题卡

专业性原则公正性原则主观性原则独立性原则

根据涉密岗位的涉密等级界定根据业务工作中了解和掌握国家秘密的程度界定根据业务工作中接触国家秘密的涉密等级界定接触绝密级事项的人员应当确定为核心涉密人员

谁选配谁负责先审后训先选后训

相同部门的不同人员分开办理不同部门和人员分开办理所有部门统一办理相同部门的人员统一办理

公安机关保密工作部门批准、任用涉密人员的主管部门

最高涉密人员核心涉密人员重要涉密人员一般涉密人员

核心重要一般普通

应当在具备安全保密条件的场所召开重要涉密会议应当在内部场所召开主办部门应当制定保密方案严格控制与会人员范围，对与会人员身份进行确认

谁选配谁负责先审后用先选后训

核心涉密人员基本涉密人员重要涉密人员一般涉密人员

核心涉密人员重要涉密人员内部涉密人员一般涉密人员

涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行统一管理涉密人员上岗应当经过保密教育培训，并签订保密承诺书涉密人员不得出境涉密人员在脱密期内，不得违反规定就业机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，对涉密人员履行职责情况进行经常性的检查

涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行统一管理涉密人员上岗应当经过保密教育培训，并签订保密承诺书涉密人员不得出境涉密人员在脱密期内，不得违反规定就业机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，对涉密人员履行职责情况进行经常性的检查

重要涉密人员基础涉密人员一般涉密人员核心涉密人员

重要涉密部门的人员选配，应当坚持( ) 的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。