与小__小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括-X题卡

小__小王借鉴的这种领导风格有效性取决于

领导的个人魅力组织文化的支持员工的能力，如智力,知识技术等是否规定目标完成的时间期限

__小王是美国名校计算机专业研究生毕业后两人回国创业在北京创立了一家小型互联网公司起初公司一共

双因素 ERG理论期望理论强化理论

__小王是美国名校计算机专业研究生毕业后两人回国创业在北京创立了一家小型互联网公司起初公司一共不到2

目标管理参与管理授权管理团队管理

__小王是美国名校计算机专业研究生毕业后两人回国创业在北京创立了一家小型互联网公司起初公司一共

员工参与新员工的甄选采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式不向员工提供绩效反馈建立质量监督小组

小__小王是美国名校计算机专业研究生毕业后两人回国创业在北京成立了一家小型互联网公司起初公司一共不

目标管理参与管理授权管理团队管理

__小王是美国名校计算机专业研究生毕业后两人回国创业在北京创立了一家小型互联网公司起初公司一共不到2

双因素 ERG理论期望理论强化理论

__小王是美国名校计算机专业研究生毕业后两人回国创业在北京创立了一家小型互联网公司起初公司一共

目标管理参与管理授权管理团队管理

激励的需要理论对行政领导有何借鉴意义

基于小__小王借鉴的这种领导风格该公司可考虑采取的管理措施有

员工参与新员工的甄选采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式不向员工提供绩效反馈建立质量监督小组

基于小__小王借鉴的这种领导风格该公司可考虑采用的管理措施还有

员工参与新员工的甄选采用"基本年薪+年底分红"的薪金模式不向员工提供绩效反馈建立质量监督小组

与小__小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括

双因素理论 EKG理论期望理论强化理论

__小王是美国名校计算机专业研究生毕业后两人回国创业在北京创立了一家小型互联网公司起初公司一共

领导者的个人魅力组织文化的支持员工的能力，如智力、知识技术等是否规定目标完成的时间期限

小__小王借鉴的是的领导风格

目标管理参与管理授权管理团队管理

小__小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于

领导者的个人魅力组织文化的支持员工的能力，如智力、知识技术等是否规定目标完成的时间期限

基于小__小王借鉴的这种领导风格该公司可以考虑采取的管理措施还有

员工参与新员工的甄选采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式不向员工提供绩效反馈建立质量监督小组

__小王是美国名校计算机专业研究生毕业后两人回国创业在北京创立了一家小型互联网公司起初公司一共不到2

领导者的个人魅力组织文化的支持员工的能力，如智力、知识技术等是否规定目标完成的时间期限

小__小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于

领导的个人魅力组织文化的支持员工的能力，如智力、知识技术等是否规定目标完成的时间期限

与小__小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括

双因素理论 ERG理论期望理论强化理论

__小王是美国名校计算机专业研究生毕业后两人回国创业在北京创立了一家小型互联网公司起初公司一共不到2

员工参与新员工的甄选采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式不向员工提供绩效反馈建立质量监督小组

小__小王借鉴的是领导风格

目标管理参与管理授权管理团队管理

与小__小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（）。

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