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用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件 用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内 用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上
按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位 安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5% 安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金 集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上 政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的25%以上
企业单位资源 政府相关部门资源 社区志愿资源 其他社会组织资源
用人单位招用残疾人,应当当依法与其签订劳动合同 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件 用人单位跨地区都用残疾人就业,应当计入其所安排残疾人职工人数之内 用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况,对其进行上岗培训 用人单位按排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%
为承担保洁工作的残疾人进行技能培训 评估这些残疾人身心方面的适应性，疏导他们的情绪，以便做好工作 在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视 探访残疾人，了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决
按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位 安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5% 安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金 集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上 政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上
为承担保洁工作的残疾人进行技能培训 评估这些残疾人身心方面的适应性，疏导他们的情绪，以便做好工作 在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视 探访残疾人，了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决
到当地人力资源和社会保障局争取用人指标 与企业接治协商，开发线上线下的就业岗位 发动社区社会组织，为残疾人提供关爱服务 引进社会工作服务机构，为残疾人提供专业服务 为残疾人办理个人住房抵押贷款，解决资金问题
发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训 为残疾人自主择业提供必要的帮助 为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持 为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
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