家族企业最为普遍的文化模式足-X题卡

制度创新产权制度创新文化创新管理创新

经济发展呼唤职业经理人家族式的传承方式问题突出家族企业的未来发展方向家族企业正经历前所未有变革

从案例推断，华人家族企业“子承父业”并非代际传承的唯一模式 “子承父业”的交接班模式，就是传男不传女华人家族企业选择“子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情家族企业代际传承首先要解决的问题，是“传子”还是“传贤”的问题

国有企业私营企业家族企业集体企业

从案例推断，华人家族企业“子承父业”并非代际传承的唯一模式 “子承父业”的交接班模式，就是传男不传女华人家族企业选择“子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情家族企业代际传承首先要解决的问题，是“传子”还是“传贤”的问题

自主联合型政府改造型政府控制型政府推动型家族企业

在现代企业管理中，人力资源是第一资源人力资源管理对家族企业具有重要作用家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

企业管理层家庭所有权

从案例推断，华人家族企业“子承父业”并非代际传承的唯一模式 “子承父业”的交接班模式，就是传男不传女华人家族企业选择“子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情家族企业代际传承首先要解决的问题，是“传子”还是“传贤”的问题

经济发展呼唤职业经理人家族式的传承方式问题突出家族企业的未来发展方向家族企业正经历前所未有的变革

经济发展呼唤职业经理人家族式的传承方式问题突出家族企业的未来发展方向家族企业正经历前所未有变革

经济发展呼唤职业经理人家族式的传承方式问题突出家族企业的未来发展方向家族企业正经历前所未有的变革

业主型治理模式利益相关者共同治理模式折中型治理模式现代企业制度

集权式的组织模式创业成本较高更加注重企业眼前的发展具有家长的示范效应创业者凭借个人在家族中的威望进行管理

家族企业最为普遍的文化模式足（）。