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影响和制约小企业发展的外部宏观环境因素包括()。

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中小企业与国有大型企业是地位不同的市场主体   中小企业是解决就业问题的重要力量   中小企业是我国税收的主要来源   扶持中小企业发展有利于增强公有制的主体地位  
宏观环境、微观环境  内部环境、外部环境  自然环境、非自然环境  人文环境、科学环境  
企业发展战略  宏观经济形势  技术发展趋势  劳动力市场供求状况  
资金紧缺  税费过重  原料不足  缺乏农业科技知识  
劳动力因素  货品供应和需求  企业发展战略  政治及经济因素  
宏观环境因素  经营计划  行业发展因素  以往交易情况  产权交易市场  
帮助中小企业进行职业培训和能力开发  为中小企业提供技术、市场、经营等信息  为中小企业提供诊断和咨询服务  扶植中小企业发展的方针和措施  
企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略  人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观  企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势  企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略  企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略  
企业不再受经济规模大小的制约  企业的规模随着互联网的发展而变化  互联网使得企业的发展发生天翻地覆的变化  互联网促进小企业发展,阻碍大企业发展  
宏观环境分析与基本分析  宏观环境分析与中观经济分析  宏观环境分析与企业发展状况分析  基本分析与企业发展状况分析  
企业资源  宏观环境  行业及竞争环境  经营环境  
宏观环境  主观环境  微观环境  客观环境  
保护环境  扶持不发达地区  扶持少数民族地区  促进中小企业发展  促进国有企业发展  
企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略  人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观  企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势  企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略  企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势  
市场需求  资金需求  国家产业政策和企业发展战略  环境制约条件  原材料、燃料供应