以下属于梅奥的人群关系理论中的观点有-X题卡

缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察更多时间崇尚以物为中心的管理过分强调社会因素的作用缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点过多强调非正式群体的作用

“经济人” “社会人” “复杂人” “行政人”

由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导，通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人

以物为中心的管理转向以人为中心的管理只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要应强化纪律管制、监督管理使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有感情、活生生的人

以物为中心的管理转向以人为中心的管理只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要强化纪律管制监督管理使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有感情、活生生的人

由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导，通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人

缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点过分强调社会因素的作用过多强调正式群体的作用缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察，比较片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径

金钱是刺激积极性的唯一动力生产效率的高低，主要取决于职工的工作情绪严格分工制度能够提高生产效率主张工人参与管理改善工人对公司的态度并不能提高管理的效率

现代激励理论人群关系理论需要理论目标设置理论

经纪人经济人社会人人际关系

认为金钱是刺激积极性的惟一动力生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织” 生产效率主要决定于工作方法和工作条件提出了新型领导和民主管理的必要性

泰勒的科学管理理论法约尔的管理过程理论梅奥的人际关系学说马斯洛的人类需要层次理论韦伯的行政组织理论

受雇人经济人社会人自我实现人

片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径过多强调非正式群体的作用过分强调社会因素的作用缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察

以下属于梅奥的人群关系理论中的观点有( )。