有关梅奥的人群关系论的意义不正确的是-X题卡

社会人自然人行为人思想人

缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察更多时间崇尚以物为中心的管理过分强调社会因素的作用缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点过多强调非正式群体的作用

“经济人” “社会人” “复杂人” “行政人”

马斯洛的需求层次论赫茨伯格的双因素理论麦格雷戈的 X 理论—Y 理论梅奥的人际关系学说知识点：行为管理理论

由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导，通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人

以物为中心的管理转向以人为中心的管理只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要应强化纪律管制、监督管理使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有感情、活生生的人

由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导，通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人

梅奥在霍桑领导下进行了实验 B梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验梅奥与霍桑一起主持了实验梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

金钱是刺激积极性的唯一动力生产效率的高低，主要取决于职工的工作情绪严格分工制度能够提高生产效率主张工人参与管理改善工人对公司的态度并不能提高管理的效率

现代激励理论人群关系理论需要理论目标设置理论

经纪人经济人社会人人际关系

受雇人经济人社会人自我实现人

把人当作“经济人”看待不应该把人视为“机器” 职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系管理要像女人那样温柔，像糖那样甜蜜在企业中仅存在“正式组织”

职业人群特殊暴露人群一般人群有组织的人群团体患有某欲研究疾病的人群

社会人自然人行为人思想人

有关梅奥的人群关系论的意义，不正确的是( )。