从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

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最长期限一般长期中期短期

收集人力资源信息进行人力资源需求与供给预测制定人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果评价

长期规划中长期规划中期计划中短期规划短期计划

战略规划人力资源费用规划组织规划企业组织变革规划人员规划

长期规划人力资源费用规划中期计划企业组织变革规划短期计划

宏观人力资源规划和微观人力资源规划人力资源培训规划、调配规划和补充规划长期规划、中期规划和短期规划战略规划、战术策略规划和作业规划

长期规划人力资源费用规划中期计划企业组织变革规划短期计划

收集人力资源信息进行人力资源需求与供给预测制定人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果评价

战略性人力资源规划战术性人力资源规划指令性规划指导性规划

战略规划人力资源费用规划组织规划企业组织变革规划人员规划

分析阶段制定阶段评估阶段执行阶段

长期规划人力资源费用规划中期计划企业组织变革规划短期计划

员工招聘计划具体计划员工培训计划总体预算

组织规划企业组织变革规划人员规划战略规划人力资源费用规划

组织规划企业组织变革规划人员规划人力资源费用规划战略规划