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不适用于企业职能管理人员 难以增进受训者的工作经验 受训者很难发现自己的不足 无法改善部门间的协作关系
服务业可以大致分为生产者服务业、交通服务业、行政管理业和旅游业 基本部门是城市的对外出口部门,代表着该城市在国家或世界经济中承担的主要功能 基本部门的增长取决于城市人口的增长 非基本部门既为城市居民的生活提供所需的商品与服务,也为基本部门提供所需的中间产品与服务 城市经济增长的快与慢,就看基本部门增长的快与慢
掌握有关用人需求信息 向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求 参加本部门应聘者的甄选工作 参加本部门应聘者的面试
要求替补者熟悉本部门的上级职责 在替补发生后,受训者适应新工作较慢 为晋升作准备,替补者训练积极主动 使未被选为替补训练者的人积极性下降
掌握有关用人需求信息 向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量 对招聘人员提出类型和要求 参加本部门应聘者的面试 参加本部门应聘者的甄选工作
收益高于本部门投资回报的项目 收益高于本部门资本成本的项目 收益低于本部门资本成本的项目 收益低于本部门投资回报的项目
自己的姓名和领受者的姓名 本部门主管的姓名和领受者的姓名 自己的姓名和本部门主管的姓名 本部门主管的姓名和其他相关人员的姓名
自己的姓名和接收者的姓名 本部门主管的姓名和接收者的姓名 自己的姓名和本部门主管的姓名 本部门主管的姓名和其他相关人员的姓名
自己的姓名和接收者的姓名 本部门主管的姓名和接收者的姓名 自己的姓名和本部门主管的姓名 本部门主管的姓名和其他相关人员的姓名
县级行运营管理部门将本部门风险分析报告报送二级分行风险管理部 二级分行个人金融部将本部门风险分析报告报送上级风险管理部和个人金融部 一级分行电子银行部将本部门风险分析报告报送上级风险管理部 总行金融市场部将本部门风险分析报告报送总行风险管理部和总行高管层
适用于职能管理人员 丰富受训者的多岗位工作经验 改善部门间的合作 使受训者找到适合自己的位置
将工单转派至其他部门责任人 将工单转派至系统管理员 将工单转派至本部门管理岗位人员 将工单转派至本部门维护岗位人员
培训单位 受训者的部门主管 培训教师 受训者的直接主管
学员构成 工作部门 工作压力 工作内容 工作可离度
能丰富受训者的工作经验 适用于职能管理人员 改善部门间的合作 使受训者找到自己适合的位置
可以将职责委托给其他部门的人员 不得将职责委托给本部门的人员 不得将职责委托给其他部门的人员 可以将职责委托给他人。
丰富受训者的多岗位工作经验 改善部门之间的合作 适用于企业各类人员 使受训者找到适合自己的位置