首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
司法部公文处理情况设计中要求考生所处理的文件,应该是司法部办公室或秘书人员经常要处理的一些文件,这是情境设计中相似性的()
查看本题答案
包含此试题的试卷
高级企业培训师(一级)《人员素质测评》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
公安机关司法部门因处理案件需要查阅会计档案的应有的正式公函 经行长批准方可查阅
县以上主管部门
公安机关
司法部门
检察院
司法部司法鉴定执业活动投诉处理办法对投诉人有哪些要求
美国一项司法解释说司法部门的任务性质决定该部对__授予的政治权力危害最寡因其具备的干扰和为害能力最小
强调司法部门和法官的独立
必须赋予司法机关高度自治
严格规范司法部门的用人制度
强烈维护中央集权
在权力设置问题上功利主义提出国家最高的权力中心应该是
政府
立法议会
司法部门
公民大会
下述四个句子中没有语病的是
这个问题值得司法部门特别是法院加以重视
这个问题值得司法部门和法院加以重视
这个问题值得司法部门特别是法院的重视
这个问题值得司法部门尤其是为法院所重视
我国加入1970年海牙关于从国外调取民事或商事证据公约和1965年海牙关于向国外送达民事或商事司法文
最高人民法院;司法部
最高人民法院;最高人民法院
司法部;最高人民法院
司法部;司法部
2001年全国统计法执行情况大检查是根据全国人大财经委关于开展统计法执法检查的通知由联合组织的
国家统计局、监察部、国务院法制局、司法部
国家统计局、监察部、国家税务总局、司法部
国家统计局、监察部、国家工商行政管理局、司法部
国家统计局、中组部、国务院法制局、司法部
在我国与外国缔结的司法协助协定或条约中分别指定过不同的机关作为司法协助的中央机关以下不属于中央机关的
司法部
同时指定司法部与最高法院
同时指定司法部和最高检察院
外交部
发生教职工和学生伤亡等安全事故的学校应当及时报告和
政府有关部门;司法部门
主管教育行政部门;司法部门
主管教育行政部门;政府有关部门
司法部门;主管教育行政部门
已被县以上司法部门冻结止付和已用于质押的储蓄存款以及存款人死亡后申请人未按司法部门要求办理继承过户手
非规范性法律文件是指虽然具有法律效力但是不能反复适用的法律文件下列属于非规范性法律文件的是①某高校制
①②③
④⑤
②④⑤
①②③④
全国司法行政信息化建设工作会议在合肥召开司法部部长吴爱英出席会议并讲话司法部原副部长陈训秋主持会议副
2010年10月25日
2011年10月25日
2010年09月25日
2008年10月25日
我国个人征信系统目前的查询主体主要有
商业银行,金融监管机构,司法部门,担保机构
商业银行,金融监管机构,司法部门,个人
商业银行,司法部门,担保机构,个人
商业银行,金融监管机构,担保机构,个人
专用公文指外事部门使用的外事文书司法部门使用的法律文书技术部门使用的技术文书
清末司法改革使得成为负责地方司法行政工作及司法监督的机构
法部
司法部
提法使司
按察使司
什么情况下能办理个人存款证明书
个人已被司法部门冻结止付。
用于质押的储蓄存款
存款人死亡后、申请人按司法部门的要求办理继承过户手续的储蓄存款
已挂失的定期存单
热门试题
更多
无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力胜任力都是以为参照的
给每个指标分配不同的等级分数其目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较这指的是加权的
胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为
于1982年出版的胜任的经理人有效绩效模型一书该著作报告了美国管理协会资助的研究成果该书的作者为
素质测评的诊断反馈功能的正向发挥首先表现出
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性公正性差异性准确性与可比性例如要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说有利性平等不是对某些人特别有利而对其他人不理是原则的体现
下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是
所谓标度即对标准的外在形式划分常常表现为对素质行为特征或表现的范围强度和频率的规定从目前现实中的考评指标分析来看考评指标的标度大致有五种其中不包括的是
配置性测评与其他类型的素质测评相比具有针对性客观性严格性准备性等特点其中配置性测评的客观性体现在上
20世纪90年代以后胜任力概念被带入战略层次组织胜任力成为战略管理的新热点
所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重其数量表述为
选拔性素质测评是一种以为目的的素质测评
人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面其中横向结构是基础包括
胜任力结构模型中的冰山模型共有层次的胜任力
保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是原则的贯彻执行
在管理实践中开发组织的核心胜任力时通常采用
飞行员的选拔与录用主要属于测评
将胜任力划分为三个层次核心层动机和个性特质中间层自我概念社会角色态度价值观最外层知识和技能的胜任力模型是
用许多字词规定各个标度的范围与级别差异这是测评标度的
1973年哈弗大学的教授提出了胜任力的概念
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中行为事件访谈法是由开发
工作难度重要性喜欢程度等标志属于
制定测评流程要考虑多种因素结合组织实际合理安排按照的顺序进行尽量不影响组织工作的正常开展
把专家的经验认识和理性的分析结合起来并且两两对比分析的直接比较法使比较过程中的不确定因素得到很大程度的降低是确定权重常用的一种方法上述内容是指
用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评标准体系的
人员素质测评活动中最为显著和直接的功能就是
用一些等级顺序明确的字词字母或数字揭示测评标志状态水平变化的刻度形式如优良中差ABCD这反映了测评标度的
与测评客体直接相关的人员素质测评标准是
1973年麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法该文章的发表标志着
将胜任力分为工作知识能力政治兴趣情绪智力尽责性工作意识和工作经历等是从角度来讲的
热门题库
更多
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师
物业管理员