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通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系 直接达到对建设项目业主内部组织的每一个成员进行管理 充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，提高工作绩效 通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标
政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
失业预警和失业登记 人力资源市场 失业预警和失业证书 失业许可和失业预报
人力资源微观管理 人力资源的企业管理 人力资源宏观管理 人力资源全员管理
采取各种措施激发员工的工作积极性 通过规划、组织、调配、招聘等方式满足发展需要的劳动力和人才。 人力资源管理的政策应该与政府的要求统一 根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全等工作，协调劳企关系
人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标 人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员 人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标
人力资源就是人才资源 学生、失业者不属于人力资源 人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 人才资源包括劳动力
人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标 人力资源管理不是建设项目管理的一部分 建设项目管理服务于人力资源管理 建设项目管理本身没有包含人力资源管理
政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
人力资源的变量形式 人力资源的存量形式 人力资源的增量形式 人力资源的定量形式
通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势 以投资的观点来看待人力资源 为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式 通过提高人力资本，来获得竞争优势
失业预警制度 失业保险基金 职业教育和职业培训 政府支持再就业措施
湘公网安备 43130202000226号