人力资源聘请流程的结束环节是（）。

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初级经济师《2023年经济师考试《初级人力资源管理》真题》真题及答案点击查看

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舒勒的5P模式包括

人力资源理念人力资源规划人力资源政策人力资源实践人力资源流程

人力资源管理一般流程的首要环节是

人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行某咨询师在进行人力资源咨询活动时详细了解企业各部门和各岗位人员

调查现有人员资源状况人力资源需求的预测和人力资源供给预测人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估人力资源规划执行和监督

人力资源配置不当的风险是

非流程风险流程环节风险控制派生风险以上都不是

从人力资源管理的一般环节和流程中可以发现招聘与甄选的基础是

绩效评价人员培训人力资源规划获得高绩效

企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程企业培训流程人力资源管理流程是人力资源管理流程的

附属包含包含于以上都不对

狭义的人力资源规划的流程包括

人力资源需求预测人力资源供给预测人力资源供求平衡分析人力资源的绩效管理规划实施人力资源供求平衡计划

人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行某咨询师在进行人力资源咨询活动时详细了解企业各部门和各岗位人员

调查现有人员资源状况人力资源需求的预测和人力资源供给预测人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估人力资源规划执行和监督

人力资源招聘流程的结束环节是

编制职位说明书评估招聘效果发布招聘信息回收应聘资料

从人力资源管理的一般环节和流程中可以发现招聘与甄选的基础是______

绩效评价人员培训人力资源规划获得高绩效

人力资源配置不当的风险是

非流程风险流程环节风险控制派生风险市场风险

人力资源招聘流程的结束环节是

公布招聘信息评估招聘效果编制职位阐明书制定招聘计划

人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行某咨询师在进行人力资源咨询活动时详细了解企业各部门和各岗位人员

调查现有人力资源状况人力资源需求的预测和人力资源供给预测人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估人力资源规划执行和监督

企业培训流程附属于人力资源管理流程是人力资源管理流程的一部分

人力资源配置不当的风险是

非流程风险流程环节风险控制派生风险以上都不是

企业培训流程与人力资源流程同属流程企业培训流程附属于人力资源管理流程是人力资源管理流程的一部分

企业的管理流程企业的培训流程人力资源管理流程以上都不对

企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业的管理流程企业培训流程人力资源管理流程是人力资源管理流

独立于附属于包含包括

相对而言公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节而私人部门则更重视人力资源的开发环节

人力资源招聘流程的结束环节是

发布招聘信息评估招聘效果编制职位说明书制订招聘计划

人力资源配置不当的风险是

非流程风险流程环节风险控制派生风险以上都不是

人力资源聘请流程的结束环节是（）。

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