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绩效定量管理法采用了哪些评价方法()

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相对描述法  相对评价法  绝对评价法  描述法  
采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法  采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法  采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法  采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果  
目标管理法  绩效标准法  直接指标法  成绩记录法  
行为锚定评价法  关键事件法  关键绩效指标法  目标管理法  平衡记分卡  
职能管理法  配对比较法  强制分布法  目标管理法  
定量管理法  表单管理法  走动管理法  目标管理法  
量表法  目标管理法  平衡计分卡  关键绩效指标  
目标管理法  绩效标准法  直接指标法  成绩记录法  
目标管理法  相对评价法  绝对评价法  描述法  
问卷法  访谈法  目标管理法  关键绩效指标法  
以结果为导向的方法  以行为为导向的方法  标杆超越法  目标管理法  
组织目标法  系统方法  目标管理法  战略伙伴法  财务评价法  
相对描述法  相对评价法  绝对评价法  
以结果为导向的方法  以行为为导向的方法  标杆超越法  目标管理法  
定期订货管理法  定量订货管理法  非强制性补充供货管理法  双堆订货管理法  MRP 与 JIT 库存管理法  
排序法、平定量表法  配对比较法、强迫分配法  关键事件法、目标管理法  行为描述法  
以结果为导向的方法  以行为为导向的方法  标杆超越法  目标管理法  
目标管理法  关键指标评价  360 度绩效评价系统  平衡计分法  
绩效考核方法  关键事件法  目标管理法  评价尺度表  

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