首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )就是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
查看本题答案
包含此试题的试卷
助理人力资源管理师(三级)《三级人力资源(综合练习)》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
副职是正职的助手通过分管某一方面或几个方面的工作承担辅佐正职功能副职的权力既不是法定的也不是定量的正
需要是个体在某一方面的缺失或不足而引起的一种渴望
市场信息定性加工的推理法就是把许多市场信息资料按汇集起来从而反映某一方面的情况或问题
把许多市场信息资料按一定的目的汇集起来从而反映某一方面的情况或问题这种信息收集的方法是
为专门检查了解某一方面的问题而进行的监督和指导属于对一所学校开学期中期末工作进行的常规性督导属于
专题讲座法的优点不包括
培训形式比较灵活
对培训环境要求不高
可随时满足员工某一方面的培训需求
讲授内容集中于某一专题
对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的薪酬差别称做
条例
用于对所有行政工作作比较全面系统的规定
用于对某一方面的行政工作作比较全面系统的规定
用于对某一方面的行政工作作部分的规定
用于对某一项行政工作作比较具体的规定
普查是指为了详细地了解某一方面的情况而专门组织的
经常性调查
一次性的全面调查
非全面调查
重点调查
国民经济账户侧重经济活动某一方面的核算
专门议事协调机构的协调是通过授予有关职能部门在某一方面的综合协调权就该事项对其他相关部门进行协调
专题讲座法的优点不包括
形式比较灵活
员工的培训成本比较低
可随时满足员工某一方面的培训需求
培训对象易于加深理解
就是通过一定的方法了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受对调查结果进行评估分析并提出相关判断
领导满意度调查
工会满意度调查
员工满意度调查
各行政部门满意度调查
信息组织是指采用一定的方式将某一方面的大量的分散的杂乱的信息经过整序优化形成一个便于有效利用的系统的
心理健康教育档案资料中的专项资料是指
反映学校工作或心理健康教育工作的某一方面的属性或特征的资料
反映学生心理或心理健康教育工作的某一方面的属性或特征的资料
反映学生心理或心理健康教育工作的所有方面的属性或特征的资料
反映学生心理或学校其它教育工作的某一方面的属性或特征的资料
专门议事机构的协调是通过授予有关职能部门在某一方面的综合协调权就该事项对其他相关部门进行协调
可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低一般采用笔试和现场操作的方 式进行以了解
能力测评
倾向测评
成就测评
知识测评
水泥中各熟料矿物的含量决定着水泥某一方面的性能
通过SCISSCI可以了解某一方面以前有什么人用什么方法做过但是查不了现在人们的最新进展和认识
热门试题
更多
亨利•甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素
在职业市场比较健全人力流动比较顺畅的地区对雇主而言培训是一种的活动
劳动合同期限在6个月以上1年以下的试用期最长不超过30日
简述组织文化中的物质层制度层和精神层之间的关系
人力资源计划的核心是
面试考官应由组成
在人力资源短缺时候从外部招聘员工速度快可撤回程度高
每一个主管都应该协调他本身的工作项目并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正这是目标管理的阶段
矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范包括
工作分析具有多种用途如下所述
下列陈述中正确的是
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制
以下关于人力资源的陈述中不正确的是
对于绩效反馈面谈的描述正确的是
大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点
企业中培训活动目标的确定主要有两个依据即
技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员技术人员以及办公室工作人员
案例1990年波音公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来的最大计算机系统该部门向各商用航空公司出售零件公司的管理人员知道安装这个新计算机系统需要对雇员进行广泛的再培训这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态而且更多的雇员会在计算机终端上工作由于该部人员职能多种多样波音公司知道面临第一挑战这些人中有一半人在货栈工作负责部件的装配收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作而且这些人受程度也参差不齐在确定培训计划的性质时波音公司面临这种选择由于其已有一个完整的公司内部培训部因此一方面是让内部培训都来实施培训但另一方面要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询培训和开发公司的服务培训却还必须考虑用各种方式来培训波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修参与式练习范例以及讲座实施研修培训贯穿于人力资源管理环节包括1人力资源规划;2人员招聘和选拔录用;3绩效考核与薪酬激励;4员工和薪资关系
下列陈述中正确的是
一份工作说明书通常会随任职者的去留而
工作分析通常在下述情况下进行
对于绩效反馈面谈的描述正确的是
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及
我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%
笔试不具备的优点是
下列有关人力资源能动性的陈述中正确的是
绩效管理的着眼点在于
案例1990年波音公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来的最大计算机系统该部门向各商用航空公司出售零件公司的管理人员知道安装这个新计算机系统需要对雇员进行广泛的再培训这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态而且更多的雇员会在计算机终端上工作由于该部人员职能多种多样波音公司知道面临第一挑战这些人中有一半人在货栈工作负责部件的装配收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作而且这些人受程度也参差不齐在确定培训计划的性质时波音公司面临这种选择由于其已有一个完整的公司内部培训部因此一方面是让内部培训都来实施培训但另一方面要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询培训和开发公司的服务培训却还必须考虑用各种方式来培训波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修参与式练习范例以及讲座实施研修关于培训与的说法错误的是
明确培训需要时包括
案例1990年波音公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来的最大计算机系统该部门向各商用航空公司出售零件公司的管理人员知道安装这个新计算机系统需要对雇员进行广泛的再培训这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态而且更多的雇员会在计算机终端上工作由于该部人员职能多种多样波音公司知道面临第一挑战这些人中有一半人在货栈工作负责部件的装配收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作而且这些人受程度也参差不齐在确定培训计划的性质时波音公司面临这种选择由于其已有一个完整的公司内部培训部因此一方面是让内部培训都来实施培训但另一方面要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询培训和开发公司的服务培训却还必须考虑用各种方式来培训波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修参与式练习范例以及讲座实施研修在此次培训中培训方式有
热门题库
更多
国际注册汉语教师考试
高级人力资源管理师(一级)
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)