人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

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投资与收益之间的替代与互补关系人力资本技资的内生收益率递减规律人力资本投资收益率变化规律与最优人力资本投资决策人力资本具有收益性规律人力资本具有个体差异性规律

投资和收益之间的替代和互补关系人力资本投资的内生收益递减人力资本投资的社会收益变化规律人力资本投资收益的变动规律

人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图内部收益率越高的人力资本投资的价值越大人力资本投资越多则获得的收益越大

人力资本投资收益的变动规律投资和收益之间的替代和互补关系人力资本投资的社会收益变化规律人力资本投资的内生收益率递减规律

人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图内部收益率越高的人力资本的投资价值越大人力资本投资越多则获得的收益越大

属于人力资本投资理论由周其仁提出的表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。

人本理论科学管理理论人力资本理论行为角色理论

经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

低于物质资本投资收益率高于物质资本投资收益率等于物质资本投资收益率与物质资本投资收益率没关系

受教育年限延长边际教育成本快速增长技能与知识边际增长率上升人力资本投资与人的预期收益时间相关

投资成本与收益的大小及其变动关系宏观经济水平及国家的财政政策人力资本投资类型不同，其收益率不一样国家的货币政策和分配政策人力资本投资收益变化规律

人力资本投资的内生收益率递减投资和收益之间的替代与互补关系人力资本投资的预期收益递减人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

人力资本投资收益的变动规律投资和收益之间的替代和互补关系人力资本投资的社会收益变化规律人力资本投资的内生收益率递减规律

人力资本投资的内生收益递减投资和收益之间的替代与互补关系人力资本投资的预期收益递减人力资本投资收益变动与最优投资决策