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劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议调解程序不是必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动争议未经仲裁，可以直接进入诉讼程序； 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年； 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，在15日内不起诉的，仲裁裁决生效； 劳动争议诉讼应该按照我国民事诉讼法的规定进行。
当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 劳动争议仲裁前必须调解
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议调解程序不是必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商
对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁 当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
所有劳动争议是否都必须通过仲裁程序予以解决 劳动争议仲裁程序是否是诉讼程序的前置程序 劳动争议仲裁裁决是否不具有法律拘束力，故而当事人可以提起诉讼 劳动争议仲裁委员会是否是行政机构
劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 劳动争议仲裁裁决不具有法律约束力，故而当事人可以提起诉讼 劳动争议仲裁委员会是行政机构
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议调解程序不是必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议 张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商 张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解 张某与单位发生的劳动争议, 必须先经仲裁, 对裁决不服的, 可以向法院提起诉讼 张某可以不经过仲裁直接诉讼,这样成本更低
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