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定期考核是公务员考核的一种，是平时考核的基础 对非领导成员的定期考核的结果由本机关负责人或者授权的考核委员会以口头形式通知本人 定期考核的结果分为以下三种：称职、基本称职、不称职 定期考核的结果可以作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据
降职不属于公务员 的任用方式。 降职是公务员 制度中的一种行政处分。 公务员 被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。 公务员 在定期考核中被确定为不称职的， 按照规定程序降低一个职务层次任职。
《国家公务员暂行条例》规定公务员的级别为1 5 级 对公务员的领导成员和非领导成员的定期考核相同 《国家公务员暂行条例》把公务员的考核等级分为三等 公务员因工作需要可以在机关外兼职，并领取兼职报酬
降职不属于公务员的任用方式 降职是公务员制度中的一种行政处分 公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职
降职不属于公务员的任用方式。 降职是公务员制度中的一种行政处分。 公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
定期考核是平时考核的基础 对非领导成员的定期考核的结果，可以口头形式通知公务员本人 对公务员的考核重点是工作能力 定期考核的结果是调整公务员职务和级别的依据
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是定期考核的结果 公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退 行政机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训
上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作 年满23周岁的中国公民才可担任公务员 录用特殊职位的公务员，经设区的市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据
降职不属于公务员的任用方式 降职是公务员制度中的一种行政处分 公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职
定期考核是公务员平时考核的一种 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人 定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等级 定期考核的结果只能作为调整公务员职务、级别和工资的依据
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