下列不周于对患有职业病的员工的处理方法的是-X题卡

关于职业病诊断证明书错误的说法是

由职业病诊断机构出具的能够证明劳动者是否患有职业病的法律文书劳动者依据职业病诊断证明书可依法办理职业病待遇职业病诊断机构作出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度、处理意见和复查时间职业病诊断证明书格式由职业病诊断机构自行制定

下列关于职业病处理要求说法正确的是

职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位患有职业病的职工变动工作时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责

下列不属于对患有职业病的员工的处理方法的是

解雇员工安排医疗调转工作安排疗养

根据国家有关职业病的法律规定下列关于职业病的处理要求说法正确的有

职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的3个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责劳动合同制工人解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责

用人单位在对从事职业病危害作业的人员安排工作时下列做法正确的是

不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业安排未经岗前职业健康检查的员工从事有职业危害的作业当员工患有职业病时，安排其继续从事这项工作

下列说法错误的是

职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的3个月内将其调离原来岗位患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责

凡确诊患有职业病的职工享受国家规定的工作保险待遇或职业病待遇

根据国家有关职业病的法律规定下列关于职业病的处理要求说法正确的有

职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的3个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责劳动合同制工人解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责

职业病防治法规定用人单位对的劳动者应当给予适当岗位津贴

患有职业病从事接触职业病危害的作业疑似职业病调离岗位的职业病病人

下列说法错误的是

职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的三个月内将其调离原来岗位患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责

下列关于职业病处理要求说法正确的是

职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养在医治或疗养后确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位患有职业病的职工变动工作时，其职业病待遇应有原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责

关于职业病处理的要求下列说法错误的是

职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的3个月内将其调离原来岗位患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责

对于职业病处理的有关说法不正确的是

职工在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理职工到达新单位后，新发生的职业病如果与现工作无关系，其职业病待遇由原单位负责职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养

被确诊患有职业病的职工职业病诊断机构应发给其职业病诊断证明书并享受国家规定的______

职业病防治法规定用人单位对的劳动者应当给予适当的岗位津贴

从事接触职业病危害的作业疑似职业病患有职业病调离岗位的职业病病人

下列不周于对患有职业病的员工的处理方法的是( )。

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