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属于企业劳动争议调解委员会管辖 符合申请调解的实效规定 有明确的被诉人、具体的要求和理由 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位
有明确的被申请人、具体的请求和理由 申请人必须与案件有直接的利害关系 申请时间符合申请仲裁的时效规定 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围 属于劳动争议调解委员会的受理范围
申请人与本案有间接利害关系 有明确的被申请人 有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由 申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖 申请时间符合申请仲裁的时效规定
劳动者 用人单位 劳动争议双方当事人 申请人仲裁申请书
属于受诉调解委员会管辖 符合申请调解的时效规定 有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者
有明确的被申请人 申请人与争议有直接厉害关系 申请时间符合申请仲裁的时效规定 有具体的仲裁请求以及所一句的事实，理由 申请仲裁的劳动争议属于委员会的受理范围
属于受诉调解委员会管辖 符合申请调解的时效规定 有明确的被诉人、具体的要求和理由 申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在15日内将仲裁申请书副本送达被申请人 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人
属于受诉调解委员会管辖 符合申请调解的实效规定 有明确的被诉人、具体的要求和理由 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位
属于受诉调解委员会管辖 申请仲裁必须在规定的时效内 有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者
有明确的被申请人 申请人与争议有直接利害关系 申请时间符合申请仲裁的时效规定 有具体的仲裁请求以及所依据的事实理由 申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围
属于受诉调解委员会管辖第10页共10页 符合申请仲裁的时效规定 有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者
属于受诉调解委员会管辖 符合申请调解的时效规定 有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者
有明确的被申请人 申请人与争议有直接利害关系 申请时间符合仲裁的时效规定 有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由 申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人
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