试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径-X题卡

提高企业的绩效加强人才流动扩展人力资本实现人才的国际化

组织文化发展战略绩效和薪酬战略人力资源培训与开发战略人力资源中长期规划人力资源引进与保留战略

人力资源开发战略咨询人才使用战略咨询人才激励战略咨询劳动管理咨询工资分配咨询

裁员确定关键员工制订特殊的人才保留战略新产品开发

引进人才开发战略借用人才战略招聘人才战略鼓励自学成才战略

复杂性再生性综合性社会性

人力资源引进与保留战略人力资源培训与开发战略人员绩效管理战略人力资源中长期规划

人力资源引进与保留战略人力资源培训与开发战略人员绩效管理战略薪酬战略

人力资源生产战略人力资源就业战略人力资源市场化战略人力资源合理流动战略人才资源战略

组织战略规划先于人力资源规划人力资源规划先于组织战略规划组织战略规划与人力资源规划同时进行组织战略规划与人力资源规划没有必然的顺序关系

人力资源引进的风险人力资源约开发的风险人力资源使用的风险人力资源退出的风险

人才发掘战略人才结构优化战略使用人才战略考核人才战略慧眼识才战略

引进人才开发战略借用人才战略招聘人才战略自主培养人才战略定向培养人才战略

人力资源中的长期规划人力资源引进与保留战略人力资源培训与开发战略绩效和薪酬战略组织文化发展战略

目标使命理念内容

人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。