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全部的劳动者都获得相同的工资 利润相同的企业支付相同水平的工资 完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资 男性和女性劳动者都获得相同的工资
同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资 同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬 同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬 同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现
工作年限相同 完成同等价值工作 具有相同人力资本 具有相同工龄
对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资 对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资 故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去 对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资
工作年限相同 完成同等价值工作 具有相同人力资本 具有相同工龄
劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资 劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资 劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资 劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资
被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利 同等岗位下，用工单位的劳动者工资应高于被派遣劳动者 被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，但是前者应当向劳务派遣单位支付管理费 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
一个企业内部报酬应该相同 同等价值的劳动应当得到同等的报酬 一个国家做相同工作的人报酬相同 所有人报酬相同
所有的劳动者都获得相同的工资 利润相同的企业支付相同水平的工资 完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资 男性和女性劳动者都获得相同的工资
所有的劳动者都获得相似的工资 利润相似的企业支付相似水平的工资 完毕同等价值工作的劳动者获得相似水平的工资 男性和女性劳动者都获得相似的工资
同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬 同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资 同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬 同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现
工作年限相同 完成同等价值工作 具有相同人力资本 具有相同工龄
工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用 企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用 企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平 企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要
工作年限相同 完成同等价值工作 具有相同人力资本 具有相同工龄
所有的劳动者都应当获得相同的工资 利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资 工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则 男性和女性劳动者应当获得相同的工资
- 个企业内部报酬应该相同。 同一企业同等价值的劳动应当得到同等的报酬 同一企业相同工作的人报酬相同 所有人报酬相同
工作年限相似 完毕同等价值工作 具有相似人力资本 具有相似工龄
意味着大量的生产剩余都是资本和其他要素的回报 完善的员工福利制度可以较大程度地提高劳动者报酬 劳动者报酬指生产过程中劳动者的投入所获得的工资及薪金 劳动者报酬占GDP比重越低，表明贫富分化差距越大
工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用 雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平 雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要 雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用
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