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提高行政人员的道德素质和职业道德水平 改革行政制人员的选用制度，建立优胜劣汰的竞争——激励机制 把重点工作放在改善内部环境上 加强行政沟通中的人际沟通
提高行政人员的政治觉悟和职业道德水平 改革行政人员的选用，建立优胜劣汰的竞争激励机制 简化选拔人才的程序，减少中间层次 加强行政沟通中的人际沟通 加强在职人员的知识教育与专业培训
提高行政人员的道德素质合职业道德水平 改革行政人员的选用制度，建立优胜劣汰的竞争—激励机制 把重点工作放在改善内部环境上 加强行政沟通中的人际沟通
行政效能是行政工作生命力的体现，行政效能的高低是工作优劣的制约因素和社会发展程度的重要标志，行政效能是考核行政行为和行政人员工作的重要尺度，行政效能是行政管理的核心 行政效能是行政组织生命力的体现，行政效能的高低是社会发展的制约因素和社会发展程度的重要标志，行政效能是检查、评价行政组织行为和考核行政人员工作的重要尺度，行政效能是行政管理的核心 行政效能是行政工作的生命力，行政效能既是社会发展的制约因素又是社会发展的标志，行政效能是评价行政工作的尺度，行政效能是一切行政工作的核心 行政效能是政府工作的生命力，行政效能是推动或延缓社会发展的一种标志，行政效能是鉴别行政行为的重要尺度，行政效能是行政工作的核心
提高行政人员的政治觉悟和职业道德水平 改革行政人员的选用，建立优胜劣汰的竞争一激励机制 简化选拔人才的程序，减少中间层次 加强行政沟通中的人际沟通
任免行政人员 培训行政人员 考核行政人员 奖惩行政人员
行政系统中，作为个体的行政人员的良知与作为总体的行政人员的良知的统一 行政人员的经验知识 行政人员个人的良知 行政管理这一职业总体上的良知 宏观社会系统中，个人良知与社会良知的统一
行政相对人不信任该行政人员 行政人员本人是行政决定的一方当事人 行政决定的一方当事人是该行政人员的近亲属 行政决定的一方当事人与该行政人员有其他关系可能影响公正裁判
提高行政人员的道德素质和职业道德水平 改革行政制人员的选用制度，建立优胜劣汰的竞争——激励机制 把重点工作放在改善内部环境上 加强行政沟通中的人际沟通
组织体系的责任制度 行政人员的责任意识 行政人员的道德意识 行政人员的负责任的行为 行政人员的不负责任的行为
行政相对人不信任该行政人员 行政人员本人是行政决定的一方当事人 行政决定的一方当事人是该行政人员的近亲属 行政决定的一方当事人与该行政人员有其他关系可能影响公正裁判
改革组织体制 提高行政人员的素质，发挥他们的主动性和积极性 实现行政管理方法与手段的现代化 精简行政人员
行政效能是行政工作生命力的体现，行政效能的高低是工作优劣的制约因素和社会发展程度的重要标志，行政效能是考核行政行为和行政人员工作的重要尺度，行政效能是行政管理的核心 行政效能是行政组织生命力的体现，行政效能的高低是社会发展的制约因素和社会发展程度的重要标志，行政效能是检查、评价行政组织行为和考核行政人员工作的重要尺度，行政效能是行政管理的核心 行政效能是行政工作的生命力，行政效能既是社会发展的制约因素又是社会发展的标志，行政效能是评价行政工作的尺度，行政效能是一切行政工作的核心 行政效能是政府工作的生命力，行政效能是推动或延缓社会发展的—种标志，行政效能是鉴别行政行为的重要尺度，行政效能是行政工作的核心
改革组织体制 改善外部环境 提高行政人员素质 完善行政过程
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