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培训项目与培训完成期限 培训费用与企业人工成本 企业正常生产与培训项目 培训费用与员工培训意愿 员工培训与个人职业生涯规划
员工培训效率下降 部分员工没有受到应有的培训 公司对于提高员工工作技能方面做出了较多的努力 以上均不正确
该公司可以要求员工交纳培训费 该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证 该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件 该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
协商费用承担比例 签订培训承诺书 明确权利义务 签订培训协议
员工培训效率下降 多数员工没有受到应有的培训 员工培训效率上升 部分员工没有受到应有的培训
该公司可以要求员工交纳培训费 该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证 该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件 该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
小李与A公司签订培训协议，公司提供3000元培训费用，违约金3000元，服务期三年。服务满两年时，小李辞职。公司同意，并要求小李赔偿3000元 小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，约定的违约金为10000元，约定服务期5年 小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资3000元 小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资1000元
因非法限制了蒋某的劳动权，该补充协议无效 因超过了劳动合同的期限，该补充协议逾期的部分无效 甲公司有权解除与蒋某的劳动合同 乙企业不承担赔偿责任
张某违反了服务期的约定 甲公司可以要求张某支付3万元的违约金 甲公司可以要求张某支付1万元的违约金 张某无需支付违约金
要求刘某支付1万元的违约金 要求刘某支付6000元的违约金 要求刘某支付4000元的违约金 要求刘某根据自身能力支付违约金
湘公网安备 43130202000226号