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与委任制公务员的管理规定相同 公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员 聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分 聘任合同一经签订不得更改或者解除
公务员职位可划分为综合管理类、专业技术类和行政辅助类 公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别 聘任制公务员的工资及其他待遇参照公务员执行 聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同所发生的争议，经人事争议仲裁委员会作出裁决的，该裁决为终裁裁决，当事人不能向人民法院提起诉讼
与委任制公务员的管理规定相同。 公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。 聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。 聘任合同一经签订不得更改或者解除。
公务员参加培训的情况应作为公务员晋升的依据之一 除有特别情况外，为培养锻炼公务员，应以挂职方式选派公务员到下级机关工作 经市级公务员主管部门批准，可以对辅助性职位实行聘任制 机关聘任公务员不受规定的编制限额的约束
公务员参加培训的情况应作为公务员晋升的依据之一 除有特别情况外，为培养锻炼公务员，应选派公务员到下级机关挂职锻炼 经市级公务员主管部门批准，可以对辅助性职位实行聘任制 机关聘任公务员不受规定的编制限额的约束
综合管理类、专业技术类和行政执法类以外增设的其他职位类别由国家另行规定 公务员综合管理类实行四等十二级 聘任制公务员实行协议工资制 聘任制公务员的试用期最长为半年
可从符合条件的人员中直接选聘 按照公务员录用程序公开招聘 以签订聘任合同的方式确定双方权利义务 对拟聘任人员的复审、考察由招聘机关的上级机关执行 机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行
机关职能 编制限额 职位空缺 公务员录用主管部门的意见
机关职能 编制限额 职位空缺 公务员录用主管部门的意见
机关聘任公务员，可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘 机关聘任公务员，涉及国家秘密的不实行聘任制 机关聘任公务员，可以从符合条件的人员中直接选聘 机关聘任公务员，涉及国家秘密的，须经有关机关批准
对孙某的聘任须按照公务员考试录用程序进行公开招聘 该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理 对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资 如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁
协议工资制 职级工资制 结构工资制 职务等级工资制
机关职能 编制限额 职位空缺 公务员录用主管部门的意见
国有事业单位从事公务的人员可以调入机关担任调研员层次的非领导职务 公务员应当服从机关的交流决定；本人也可以主动申请交流 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，并在规定的编制限额内进行 公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有事业单位,人民团体和群众团体中从事公务的人员交流，但不可以与国有企业的人员交流
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