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集体合同当事人为单个劳动者和用人单位；劳动合同当事人为劳动团体和用人单位或其团体 订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系 劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同和非要式合同并存；集体合同一般为要式合同 集体合同的效力高于劳动合同的效力
集体合同为定期合同 口 头形式的集体合同不具有法律效力 我国立法规定集体合同的期限为3～5年 劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
集体合同的有效期限 集体合同的违约责任 集体合同条款的变更 集体合同的争议处理 集体合同条款的解释
标准性条款 劳动关系运行规则条款 目标性条款 违反集体合同的责任条款
集体合同的效力高于劳动合同 标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位 我国规定集体合同期限为1至3年 工会违约的，均应承担赔偿责任
企业集体合同 行业（产业）集体合同 区域集体合同 国家集体合同
必须与企业集体合同的精神一致保持企业人力资源制度规划的动态性 与集体合同条款不一致时，修改集体合同 必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行
集体合同条款的解释 集体合同的争议处理 集体合同条款的变更 集体合同的违约责任 集体合同的有效期限
必须与企业集体合同的精神一致 保持企业人力资源制度规划的动态性 与集体合同条款不一致时，修改集体合同 必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行
集体合同条款的解释 集体合同条款的变更 集体合同的监督 集体合同的检查 集体合同的争议处理、违约责任
必须与企业集体合同的精神一致 保持企业人力资源制度规划的动态性 与集体合同条款不一致时，修改集体合同 必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
必须与企业集体合同的精神一致 保持企业人力资源制度规划的动态性 与集体合同条款不一致时，修改集体合同 必须在国家劳动法律，法规的范围内进行
基层集体合同 单位集体合同 行业集体合同 地区集体合同 国家集体合同
必须与企业集体合同的精神一致 保持企业人力资源制度规划的动态性 与集体合同条款不一致时，修改集体合同 必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行
劳动报酬、 工作时间、 休息休假 补充保险和福利、 劳动安全与卫生 变更、 解除、 终止集体合同的程序 集体合同的期限和违反集体合同的责任
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