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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动合同期满 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 用人单位被依法宣告破产的 劳动者患病在规定的医疗期内的
在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作满二十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满十年的 劳动者提出订立固定期限劳动合同的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动 工作季节性强 工作岗位职业危害较大 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的 劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者严重违反用人单位规章制度的
被依法追究刑事责任的 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
劳动者在该用人单位连续工作满二十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律,法规的规定 用人单位损害劳动者权益的
提前3日以书面形式通知用人单位 提前7日以书面形式通知用人单位 提前10日以书面形式通知用人单位 提前30日以书面形式通知用人单位
《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
被依法追究刑事责任的； 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位规章制度的； 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
提前 3 日以书面形式通知用人单位 提前 7 日以书面形式通知用人单位 提前 10 日以书面形式通知用人单位 提前 30 日以书面形式通知用人单位
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的 未及时足额支付劳动报酬的
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 工作季节性强 工作岗位职业危害较大 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
提前3日以书面形式通知用人单位 提前7日以书面形式通知用人单位 提前10日以书面形式通知用人单位 提前30日以书面形式通知用人单位
用人单位与劳动者协商一致的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 劳动者在试用期内提前5日通知用人单位的
试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的（29条规定不能解除劳动合同，但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的，用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同 张某因违反交通规则而被行政处罚的 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 张某严重违反单位的劳动纪律的
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