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连续订立5次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立4次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立3次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作满9年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的 距法定退休年龄不足10年的
无固定期限是指约定无确定终止时间的劳动合同 无固定期限的合同可以随时解除或者终止 劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满二十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位工作8年就必须订立无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同订立之后，除非劳动者提出辞职的情形外，用人单位不能解除 无固定期限劳动合同任何情况下都不可以解除
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同 违反强制订立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资 劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务 连续订立三次固定期限劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
李某刚刚木学毕业，就与一家广告公司订立了无固定期限的劳动合同 张某与其所在的电器公司签订厂一份5年期限的劳动合同。2006年5月合同期满，张某继续在该公司工作，用人单位没有提出异议．则双方的劳动合同从2006年5月起启动成为无固定期限的劳动合同 宋某在某投资公司连续工作了12年后，双方协议延续订立合同，但宋某提出订立无固定期限的合同，该投资公司对此要求可以接受，也可以拒绝 某海运公司解除了与陈某的劳动合同，并以与陈某订立的是无固定期限的劳动合同为由拒绝给予任何经济补偿
李某刚刚大学毕业，就与一家广告公司订立了无固定期限的劳动合同 张某与其所在的电器公司签订了一份5年期限的劳动合同。2006年5月合同期满，张某继续在该公司工作，用人单位没有提出异议，则双方的劳动合同从2006年5月起启动成为无固定期限的劳动合同 宋某在某投资公司连续工作了12午后，双方协议延续订立合同，但宋某提出订立无固定期限的合同，该投资公司对此要求可以接受，也可以拒绝 某海运公司解除了与陈某的劳动合同，并以与陈某订立的是无固定期限的劳动合同为由拒绝给予任何经济补偿
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同 违反强制订立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资 劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务 连续订立三次固定期限劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
用人单位与劳动者已经订立的无固定期限劳动合同不得解除 -劳动者在该用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 连续订立2次固定期限劳动合同，但劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权拒绝与其订立无固定期限劳动合同
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止 李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有9年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同 违反强制订立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资 劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务 连续订立三次固定期限劳动合同，且劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形续订劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
乙连续2次与某施工企业订立期限为2年的劳动合同，续订劳动合同的 丁应聘时要求订立无固定期限劳动合同的 用人单位未及时缴纳社会保险，戊要求订立无固定期限劳动合同的 甲在某施工企业连续工作超过10年的 用人单位初次实行劳动合同制度时，丙在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
劳动者在该用人单位连续工作满二十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
赵某在甲公司连续工作满10年的 钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，接着续订的 丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
用人单位与劳动者协商一致的 用人单位初次实行劳动合同制度的 距法定退休年龄不足10年的 连续订立二次固定期限劳动合同的
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