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外部劳动力市场 内部劳动力市场 优等劳动力市场 次等劳动力市场
(A) 外部劳动力供给量 (B) 外部劳动力市场 (C) 外部劳动力供给水平 (D) 内部劳动力相互调整 (E) 企业内在劳动力市场
内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补 内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
劳动力弹性 内部劳动力市场 劳动力曲线 外部劳动力市场
它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系 它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
确定晋升的标准 允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄 允许加入内部劳动力市场的雇员的数量 结构和文化特点
内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补 内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者 采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本 内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
初级劳动力市场 高级劳动力市场 外部劳动力市场 内部劳动力市场
内部劳动力市场 外部劳动力市场 次等劳动力市场 优等劳动力市场
它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系 它有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资 它可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者 采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本 内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
内部劳动力市场 优等劳动力市场 外部劳动力市场 地区性劳动力市场
只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资 实施效率工资容易导致员工产生不公平感 效率工资有助于降低员工的离职率
只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资 实施效率工资容易导致员工产生不公平感 效率工资有助于降低员工的离职率
外部劳动力供给量 外部劳动力市场 外部劳动力供给水平 企业内在劳动力市场 内部劳动力相互调整
对企业劳动力需求的供给 企业内部的劳动力供给 个人的劳动力供给 学校毕业生对市场的供给 企业对企业的劳动力供给
只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资 实施效率工资容易导致员工产生不公平感 效率工资有助于降低员工的离职率
外部劳动力市场 内部劳动力市场 优等劳动力市场 次等劳动力市场
它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系 它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断，保护企业的大量在职培训投资 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
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