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从培训的方式看，培训可以分为（）。

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培训课程教学大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等它可以分为

培训课程计划培训课程内容教学安排确定教学方式方法

根据培训方式的不同可以将员工培训分为全脱产培训在职在岗培训

脱产培训半脱产培训入职岗前培训在职岗后培训

按照培训的地点把培训方式分为

课堂培训班级培训个别学习现场培训

从培训与工作的关系来划分事业单位的培训方式可以分为

岗位职务培训学历培训文化补课在职培训非在职培训

项目员工培训按培训方式分类可分为内部培训和

外派培训知识与技能培训企业文化培训入职培训

从培训内容角度看非在职培训可以分为类型

增加知识的培训发展技能的培训改变态度的培训工作轮调培训岗位培训

选择哪种培训方式主要从培训来考虑看哪种培训更有效

能力进程效果效率

培训课程教学大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等它可以分为

培训课程计划培训课程内容教学安排确定教学方式方法课程评估

基于绩效考评的培训开发员工培训从管理方面看基本可以分为

计划阶段培训调查阶段培训实施阶段评估阶段反馈阶段

培训计划可以按照不同的标准划分为不同的类型其中按照培训层级划分培训计划可以分为

公司级培训计划部门级培训计划经理级培训计划个人培训计划管理开发培训计划

应急培训方式按照培训对象和培训目的的不同分为岗位培训专业培训宣传教育三种形式进行

选择哪种培训方式主要从培训来考虑看哪种培训更有效

培训时间培训方式受训人员培训效果

从培训的内容看脱产培训的类型可分为

短期培训和长期培训学历培训和更新技能培训组织安排培训和个人选择培训分阶层培训和分专业培训

按照培训的类型可以分为入职培训专题培训晋升培训或外派培训

从管理方面看员工培训可划分为

计划阶段培训准备阶段培训实施阶段评估阶段总结阶段

根据企业培训职能部门的组建方式可以将培训划分为学院模式客户模式企业办学模式虚拟培训组织模式和

外包人员培训模式接待模式矩阵模式技能培训模式

员工培训的基本方式通常可分为外部培训内部培训和

岗位培训出国培训国内培训学历培训

应急培训方式按照培训对象和培训目的的不同分为岗位培训专业培训综合培训三种形式进行

选择哪种培训方式主要从培训效果来考虑看哪种培训更有效

按照培训的地点把培训方式分为

课堂培训班级培训个别学习培训条件、培训时间

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