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给予事业单位工作人员处分,应当坚持()与惩处相结合的原则。

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事实清楚  证据确凿  定性准确  程序合法  
领导与群众相结合  平时与定期相结合  定性与定量相结合  笔试与面试相结合  
应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。  应当从重从严,惩前毖后。  应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。  应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。  
事实清楚  证据确凿  定性准确  处理恰当  
原处分的种类  解除或者提前解除处分的依据  该工作人员在受处分期间的表现情况  该工作人员在受处分期间的贡献  
经济处罚  纪律处分  批评教育  组织处理  

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