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( )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬
工资
薪金
奖金
福利
通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
工资
薪资
薪金
薪酬
是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬国内常使用薪水一词
)薪酬
工资
薪资
薪金
在计算机中通常是以为单位传送信息的
字节
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是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬国内常使用薪水一词
薪酬
工资
薪资
薪金
通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
薪酬
薪资
薪金
工资
在计算机中通常是以字节为单位进行传送信息的
在计算机中通常是以为单位进行传送信息的
字
字节
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字长
通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
薪酬
薪资
薪金
工资
通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
薪金
奖金
工资
福利
是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用薪水一词
薪酬
工资
薪资
薪金
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先将调查的同一类数据由高到低排列再计算出数据排列中的中间数据即25%50%75%点处的统计分析方法是
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准具体包括
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