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甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同 乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同 乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同 乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同
甲公司与张某劳动关系建立的时问为 2015年6月20日 甲公司与张某劳动关系建立的时间为 2015年7月5日 如果甲公司至2015年12月5日才与张某签订书面劳动合同，甲公司在正常工资之外应向张某支付 6个月的工资补偿 如果甲公司至2016年12月5日才与张某签订书面劳动合同，甲公司在正常工资之外应向张某支付 11个月的工资补偿
甲公司与张某之间视为自2019年12月6日起已订立无固定期限劳动合同 甲公司应当与张某补订书面劳动合同 甲公司与张某之间未建立劳动关系 甲公司与张某之间的劳动关系自2019年11月6日起建立
甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同 若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
2023年5月10日 2023年5月15日 2023年5月20日 2023年7月10日
视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同 甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资 双方尚未建立劳动关系 视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期
双方约定签订书面合同但实际并未签订，故合同不成立 双方虽未签订书面合同，但甲已将画交付于乙，乙予以接受，故合同成立 甲有权请求乙支付该画的价款5万元 因乙未付款，故该画所有权仍属于甲
2014年5月10日 2014年5月15日 2014年5月20日 2014年7月10日
双方约定签订书面合同但实际并未签订，故合同不成立 双方虽未签订书面合同，但甲已将画交付予乙，乙予以接受，故合同成立 甲有权请求乙支付该画的价款5万元 因乙未付款，故该画所有权仍属于甲
由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系 即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立 甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同 只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同
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