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公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资 公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资 只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资 公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资 公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资 只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资 公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同 乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同 乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同 乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同
公司可以随时与李某终止劳动关系 公司不得与李某终止劳动关系 公司如在2015年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
公司可以随时与李某终止劳动关系 公司不得与李某终止劳动关系 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题
公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿 因李某同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿 因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿 只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿 因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿 因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿 只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资 公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资 只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资 公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
公司应自2015年3月1日起向李某支付两倍工资 公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资 只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资 公司应当自2015年4月1日起向李某支付两倍工资
公司可以随时与李某终止劳动关系 公司不得与李某终止劳动关系 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题
公司应自2015年3月1日起向张凯支付两倍工资 公司是否与张凯订立书面劳动合同，都无须向张凯支付两倍工资 只要张凯提出要求，公司就应向张凯支付两倍工资 公司应当自2015年4月1日起向张凯支付两倍工资
公司应自2018年 3 月 1 日起向李某支付两倍工资 公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资 只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资 公司应当自2018 年 4 月 1 日起向李某支付两倍工资
公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿 因李某不同意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿 因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿 只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资 乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资 李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资 李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资
公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同 公司可以随时与李某订立书面劳动合同 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资 公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资 只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资 公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
公司可以随时与李某终止劳动关系 公司不得与李某终止劳动关系 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
公司与李某必须在2015年2月28日前订立书面劳动合同 公司可以随时与李某订立书面劳动合同 公司与李某应当在2015年3月31日前订立书面劳动合同 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资 公司是否与李某订立书面劳动合同都无须向李某支付两倍工资 只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资 公司应当自2012年4月1日起想李某支付两倍工资
公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同 公司可以随时与李某订立书面劳动合同 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
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