目标绩效代表公司管理当局对工作人员追求最佳绩效的期望值-X题卡

期望值是指一个人对自己的行为能否导致所想得到的工作绩效和目标_____________

会议绩效考评标准

是指对会议工作人员绩效数量进行评价的准则是指对会议工作人员绩效质量进行评价的准则具有完整性具有协调性

组织应确保受其控制的工作人员知晓他们对质量管理体系有效性的贡献包括

失效模式后果分析改进绩效的益处知识分享体系的绩效

期望理论在管理中的应用主要体现在

确定适宜的目标提高员工的期望值增强工作绩效与所得报酬之间的关联性正确认识报酬在员工心中的效价

根据期望理论反映工作绩效与报酬关系的是

期望效价期望值工具性

下列对绩效计划概念的描述正确的有

它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

企业对于销售物流的效率所进行的绩效管理的内容包括

对工作人员的绩效管理对销售商品的绩效管理对仓储设施的绩效管理对部门管理人员的绩效管理对配送作业中运输工具的绩效管理

银行合规管理的绩效考核和问责通常分为

对经营管理部门管理层的考核问责对经营管理部门工作人员的考核问责对审计部门工作人员的问责对合规部门工作人员的问责对合规部门管理层的问责

下列对绩效计划概念的描述正确的有

它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

不属于绩效管理对企业作用内容的是

绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度绩效管理保证组织战略目标的实现

企业对于销售物流的效率所进行的绩效管理的内容包括对部门管理人员的绩效管理和

对工作人员的绩效管理对销售商品的绩效管理对仓储设施的绩效管理对配送作业中运输工具的绩效管理

在期望理论中激励水平的高低取决于哪几个因素[]

绩效目标关联性成就感期望值效价

下列对绩效计划概念的描述正确的有

它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

企业对于销售物流的效率所进行的绩效管理的内容包括对工作人员的绩效管理和

对仓储设施的绩效管理对销售商品的绩效管理对部门管理人员的绩效管理对配送作业中运输工具的绩效管理

期望值理论提出进行激励时要处理好的关系包括

努力与满足个人需要努力与绩效奖励和满足个人需要工作本身和成长机会绩效与奖励

下列选择中错误的是

有效的绩效评估体系必须综合考虑个人和团队的评价和奖惩，从而更好地调动个人和团队的积极性为了鼓舞员工士气，追求最佳绩效，采购的目标绩效标准越高越好在实践中，为了避免公司各部门之间的本位主义和门户之见，往往结合使用内部评估和外部评估来对采购工作的质量进行评价当某公司的采购部门，无论是组织,职责或人员等，均没有重大变动的情况下，才适合使用历史绩效标准

物业管理绩效评价中企业自我诊断评价是指各类根据自身经营管理的特定需要而自行组织开展的绩效评价

物业管理企业经理物业管理企业工作人员物业管理企业法人企业负责人

期望理论在管理中的应用主要体现在

确定适宜的目标提高员工的期望值增强工作绩效与所得报酬之间的关联性正确认识报酬在员工心中的效价增强组织凝聚力

期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为

期望效价关联性期望值

为确保销售物流工作的持续有效企业必须对物流活动中的各工作人员或中层管理人员的效率进行绩效管理保证销售

目标绩效代表公司管理当局对工作人员追求最佳绩效的期望值。

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