期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为-X题卡

激励力=效价×期望值激励力=动机×报酬效价=激励力×报酬报酬=效价×绩效

确定适宜的目标提高员工的期望值增强工作绩效与所得报酬之间的关联性正确认识报酬在员工心中的效价

期望效价期望值工具性

努力与绩效的关系需要与工作积极性之间的关系报酬与人们工作积极性的关系绩效与奖励之间的关系

绩效薪资于期望理论的预测最为一致它不是根据工作时间或工作资历来决定的个人和报酬之间有着密切的联系而是由个人或群体或组织的绩效水平决定的绩效薪资也是由绩效因素所决定

个人需要与个人努力组织奖励与个人需要工作绩效与组织奖励个人努力与工作绩效工作绩效与个人需要

效价期望工具动机

工具效价期望动机参考

期望工具关联性效价

双因素理论期望理论公平理论强化理论

努力和绩效的关系老板和员工的关系绩效和奖赏的关系奖赏和目标的关系

工具效价期望动机

减少管理者的工作量将绩效与报酬相结合的激励措施可以保持激励水平和生产力水平同期望理论关系比较密切

确定适宜的目标提高员工的期望值增强工作绩效与所得报酬之间的关联性正确认识报酬在员工心中的效价增强组织凝聚力

工具效价期望动机

效价期望工具性动机

价值、期望、绩效获奖估计努力、绩效、报酬生存、相互关系、成长成就、权力、亲和

期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）