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不易营造良好的培训氛围 培训容易纸上谈兵，脱离实际 培训师的可选范围较窄，不易找到合适人选 培训师缺乏企业的了解，加大了培训风险 培训师缺乏对受训学员的了解，可能降低培训的适用性
助理企业培训师 企业培训师 高级企业培训师 中.高级企业培训师
企业培训师的语言运用情况 企业培训师的学习能力 企业培训师的课堂组织能力 企业培训师的应变能力
组织学员报名 选择场地设施 经费预算 教材准备 培训师聘请
策划、开发培训项目 制定、实施培训工作方案 组织开展培训项目策划、开发等方面的审核管理工作 从事培训管理、教学、咨询活动
兼职培训师 助理培训师 教学辅助人员 后勤辅助人员
助理企业培训师 企业培训师 高级企业培训师 中.高级企业培训师
加强规划，科学建设企业培训师队伍 严格把关，保证企业培训师质量 吸引有志、有为、有专长者担任 不拘一格选拔和使用 给予合理的地位，待遇
策划、开发培训项目 制定、实施培训工作方案 组织开展培训项目策划、开发等方面的审核管理工作 从事培训管理、教学、咨询活动
不易营造良好的培训原围 培训师容易纸上谈兵,脱离实际 培训师的可选范围较窄,不易找到合适人选 培训师缺乏企业的了解，加大了培训风险 培训师缺乏对受训学员的了解，可能降低培训的适用性
指导开展培训项目开发的基础性工作 指导培训课程、培训教材开发的基础性工作 指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作 指导开展职业培训教学的基础性工作 指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划
及时、准确地掌握教学过程中的问题 了解阶段教学情况 培训师及早调整教学进度 减少培训师的时间投入
培训师授课能力 培训师的分析能力 培训师的组织教学能力 培训师的指导能力
内部培训师的筛选 内部培训师的审查 内部培训师的管理 内部培训师的培养 内部培训师的培训
企业培训师的语言运用情况 企业培训师的学习能力 企业培训师的课堂组织能力 企业培训师的操作能力 企业培训师的应变能力
培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具 内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向 授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素 外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
学历水平 企业培训师的特殊能力要求 年龄要求 企业培训师职业的一般能力要求 企业培训教学研究和经验总结能力
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