外职业生涯目标包括-X题卡

探索职业生涯确定职业生涯战略执行职业生涯战略进行职业生涯规划

职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目

职业生涯管理的任务主要包括

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织发展目标与职业需求规划开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作职业生涯发展评估工作与职业生涯的调适

在制订职业生涯目标前要

执行职业生涯战略确定职业生涯战略进行职业生涯规划探索职业生涯

职业生涯规划的含义包括

职业生涯规划的主体是个人职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径职业生涯目标与企业发展目标相结合企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

员工实现职业理想和获得满意工作或达到职业生涯目标的路径是指

职业生涯规划职业生涯管理职业生涯路径职业通道

职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯下列属干外职业生涯的是

经验工资待遇身体素质能力

什么是外职业生涯下面表述哪项正确

外职业生涯即职业生涯的外在表现。外职业生涯即职业生涯的外部行动。从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯即职业生涯发展的外显层面。

什么是职业生涯什么是外职业生涯和内职业生涯

专业技术人员职业生涯规划的步骤是

自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整

按照目标的性质可以将职业目标分解为

长期目标外职业生涯目标短期目标内职业生涯目标

职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯下列属于外职业生涯的是

能力工资待遇经验身体素质

根据自己设定的长远的职业生涯目标将大目标分解成一些子目标按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表再

职业生涯规划职业生涯发展职业生涯预测职业生涯结构

职业生涯动机包括职业认同职业洞察力和

职业生涯目标职业弹性职业适应职业导向

职业生涯管理的任务主要包括

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织总体发展目标与职业需求规划开展与职业生涯管理相结合的评估工作对员工个人职业生涯发展进行定期的评估员工工作岗位与职业生涯的调适

通过职业生涯面谈可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题包括

人生目标选择不当职业生涯通道设计不当职业生涯规划不够周密培训不足沟通能力有待提高