你可能感兴趣的试题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同 劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离 劳务派遣人员可以担任工程项目部安全员 被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付劳动报酬 派遣单位应当提供劳动者相应的劳动条件和劳动保护
劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等 劳务派遣单位应按月支付劳动者劳动报酬 劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准，向其按月支付报酬
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法请行政许可 实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同 劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬
劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元 劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同 劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式 被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬
劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发 劳务派遣一般不在辅助性的工作岗位上实施 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同 劳动者与用工单位之间没有劳动合同，也没有民事合同
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付被派遣劳动者的老师报酬 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应无须支付报酬
劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司两种形式 劳务派遣公司的注册资本不得少于50万元 劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同 被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣公司应按月向其支付报酬
劳务派遣中存在两种合同关系 被派遣劳动者无工作期间没有报酬 劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，可以将其拆分割成几个短期劳务派遣合同拆分签订 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 被派遣的劳动者受到损害的，用工单位承担第一位的首要责任，劳务派遣单位只承担过错范围内的补充性连带责任 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
劳务派遣中存在两种合同关系 被派遣劳动者无工作期间没有报酬 劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同 劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 用工单位根据需要可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发 劳务派遣一般不在辅助性的工作岗位上实施 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同 劳动者与用工单位之间没有劳动合同，也没有民事合同
湘公网安备 43130202000226号