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以下30-34为套题 企业年金计划类型的选择是企业年金市场发展中关键的一环,选择是否恰当直接关系到其能否适应国家宏观环境与企业自身的客观需求,能否将企业年金的潜在需求转化为现实的市场需求。企业年金主...

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原劳动保障部(人力资源和社会保障部)  国家发改委  财政部  中国工商联合会  
最终平均收益额计划  雇佣期平均收益额计划  绝对收益额计划  薪酬延付计划  
中小企业建立企业年金计划的目的何在  中小企业的财务实力  企业成立的时间长短  中小企业员工的年龄结构和流动性  
20 亿元人民币  30 亿元人民币  40 亿元人民币  50亿元人民币  
是试图将待遇确定型计划和缴费确定型计划的优势集于一身的计划类型  个人账户并不随着雇主的供款和投资状况而获得真实的积累,只是名义积累  在20世纪80年代后期随着养老金平衡计划的引入而出现  包括了现金余额养老金计划、养老金平衡计划、目标收益计划和基金补偿计划等  
比例不得高于5%  比例不得高于10%  必须经委托人同意  必须经受托人同意  
薪酬延付计划  利润分享计划  确定供款计划  最终平均收益额计划  
建立企业年金基金企业账户和个人账户  记录企业、职工缴费以及企业年金基金投资收益  以企业年金基金名义开设基金财产的资金账户和证券账户  计算企业年金待遇  

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