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第64-84 题为套题: 为规范我国企业年金市场的健康发展,国家先后出台了一系列文件,其中2000 年的《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(以下简称42 号令)提及企业年金计划、2004...
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第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
原劳动保障部(人力资源和社会保障部)
国家发改委
财政部
中国工商联合会
第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
0.2%
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第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
对
错
第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
经国家金融监管部门批准,在中国境内注册,国家控股50%以上
注册资本不少于1 亿元人民币,且在任何时候都维持不少于1.5 亿元人民币的净资产
具有完善的法人治理结构
近3 年没有重大违法违规行为
第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
①②
①②③
①③④
①②④
第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金
出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人
职工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理
职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由原企业一次性领取
第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
比例不得高于5%
比例不得高于10%
必须经委托人同意
必须经受托人同意
第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
1991 年的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》
1994 年的《劳动法》
1995 年的《关于建立企业补充养老保险制度的意见》
1997 年的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》
第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
3%
4%
6%
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第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
①②③
②③④⑥
②③④⑤⑥
①②③④⑤⑥
第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
15
30
45
60
第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
委托人
受益人
受托人
原托管人
第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
十二分这一,六分之一
十分之一,五分之一
六分之一,三分之一
四分之一,二分之一
第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
10 年
15 年
20 年
30 年
第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
10%
20%
25%
30%
第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
二分之一
三分之一
四分之一
五分之一
第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
建立企业年金基金企业账户和个人账户
记录企业、职工缴费以及企业年金基金投资收益
以企业年金基金名义开设基金财产的资金账户和证券账户
计算企业年金待遇
第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
①②③
①③④⑤
②③④⑤
①②③④⑤
第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
对
错
第64-84题为套题 为规范我国企业年金市场的健康发展国家先后出台了一系列文件其中2000年的关于
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第22—29为套题 某公司于2006年6月10日为其500名员工投保了团体定期寿险保费由企业与员工共同分担为进一步提高员工福利该企业于2007年5月12日又为其员工及配偶投保了团体健康保险保费全部由企业承担两类产品的条款均规定新员工加入上述团体保险计划需经过3个月的等待期截止到2007年5月11日该企业原先参加团体定期寿险的员工中有48人退休7人因患癌症或心脏病离岗3人死亡5人因工伤残疾而离岗12人辞职2007年底该企业在人才市场上又招聘了100名新员工于2007年12月1日开始上班并接受3个月的业务培训2008年3月1日75名员工转为正式员工 对该企业团体健康保险的参保资格的核保包括①团体的参保资格②员工的参保资格③员工眷属的参保资格
下列关于遗属收入给付团体人寿保险的叙述正确的是
下列关于团体保险费率厘定的说法正确的有①团体保险费率厘定基于团体成员个体的风险状况水平②团体保险费率中附加费率的比例相对较高③团体保险费率的厘定分为初年度保险费率的厘定与续保年度保险费率的厘定④团体生命表的死亡率或伤残率都低于个人生命表⑤团体保险费率厘定不仅要经过精算厘定阶段而且要经过与投保人的谈判过程
在团体保险中由于团体面临的风险较为复杂团体人数较多团体风险保障需求较为个性化导致团体保险计划产品的设计较为复杂专业性更强因此可以凭借其专业知识在团体保险中发挥更大的作用
第3—4题为套题 团体保险中一般对投保团体规模具有最低人数限制在我国保监会2005年颁布的关于规范团体保险经营行为有关问题的通知对此就有专门规定 规定参加团体保险最低人数限制的最主要目的在于
根据关于规范人身保险经营行为有关问题的通知保监发[2000]133号的规定保险公司可以在条款或合同中约定被保险人的人数减少到团体成员总数的一定比例以下时保险公司提前日书面通知投保人后有权解除保险合同
有的保险公司根据业务发展进程来确定销售人员的团险销售佣金业务开拓初期为鼓励展业人员拓展团体保险业务往往规定第一年新合同的佣金率较高第二年以后的续保合同则给予比第一年低的佣金这种佣金模式是
在大客户的投保过程中各个参与者的权利大小地位高低情绪好坏说服力的强弱会在一定程度上影响投保决策的方向与内容影响到谈判的进程与企业的最终抉择这充分说明了影响企业投保行为
在团体健康保险中个人身体状况的好坏直接影响其平均的损失率因此团体健康保险的逆选择性更强所以相对于团体定期寿险团体健康保险的相对来说更为严格
团体保险的投保人具有与个人保险完全不同的行为特征因此团体的投保行为不同于个人的投保行为对于企业而言团体保险更具可操作性对此以下描述错误的是
第42—48题为套题 2008年6月5日X公司为公司员工向Y保险公司购买了团体定期人寿保险保费由企业全部负担保险责任起止时间为2008年6月6日0时至2013年5月31日24时合同条款中规定在合同有效期内被保险人因意外伤害造成身体高度残疾或在本合同生效或复效一年后因疾病造成身体高度残疾时本公司按投保单所载保险金额的20倍给付身体高度残疾保险金但该项保险以给付一次为限 2008年8月13日该公司员工S突发疾病被送入医院经治疗无效被诊断为脑性瘫痪为保险条款规定的身体高度残疾同时因治疗费用高昂S尚欠医院一大笔医疗费用 S的家属和X公司认为S是在保险合同生效后得病并导致身体的高度残疾保险公司应给付保险金而保险公司认为按保险合同中条款规定只有在合同生效或复效一年后被保险人因疾病造成身体高度残疾时公司才能予以赔偿其中合同生效或复效一年后所指的含义为生效一年后或复效一年后而员工S在合同生效不足三个月就发生保险事故故不符合保险条款规定的情况不应给予赔偿但员工S家属和X公司认为保险条款中的一年仅指复效并非指生效一年后应是生效后或复效一年后 据此双方各执一词争执不休员工S家属遂诉至法院 保险公司在承保该团体人寿保险前曾采取了多种措施以防范逆选择以下不属于此类措施的是
第22—29为套题 某公司于2006年6月10日为其500名员工投保了团体定期寿险保费由企业与员工共同分担为进一步提高员工福利该企业于2007年5月12日又为其员工及配偶投保了团体健康保险保费全部由企业承担两类产品的条款均规定新员工加入上述团体保险计划需经过3个月的等待期截止到2007年5月11日该企业原先参加团体定期寿险的员工中有48人退休7人因患癌症或心脏病离岗3人死亡5人因工伤残疾而离岗12人辞职2007年底该企业在人才市场上又招聘了100名新员工于2007年12月1日开始上班并接受3个月的业务培训2008年3月1日75名员工转为正式员工 2007年5月12日该企业能够参加该团体健康保险计划的员工人数最多为人
我国某些保险公司鼓励个险营销员与团体保险业务员相互推荐业务实现客户资源的共享有效开拓市场这种销售渠道是
对于团体保险新业务的核保影响核保标准的首要因素是
团体保险的大客户在选择保险公司与保险产品时考虑的关键点在于
某保险公司开始进入某团险产品的设计阶段产品研发人员在产品设计过程中提出了下列看法不合理的是
团体人寿保险的保险责任不包括
第42—48题为套题 2008年6月5日X公司为公司员工向Y保险公司购买了团体定期人寿保险保费由企业全部负担保险责任起止时间为2008年6月6日0时至2013年5月31日24时合同条款中规定在合同有效期内被保险人因意外伤害造成身体高度残疾或在本合同生效或复效一年后因疾病造成身体高度残疾时本公司按投保单所载保险金额的20倍给付身体高度残疾保险金但该项保险以给付一次为限 2008年8月13日该公司员工S突发疾病被送入医院经治疗无效被诊断为脑性瘫痪为保险条款规定的身体高度残疾同时因治疗费用高昂S尚欠医院一大笔医疗费用 S的家属和X公司认为S是在保险合同生效后得病并导致身体的高度残疾保险公司应给付保险金而保险公司认为按保险合同中条款规定只有在合同生效或复效一年后被保险人因疾病造成身体高度残疾时公司才能予以赔偿其中合同生效或复效一年后所指的含义为生效一年后或复效一年后而员工S在合同生效不足三个月就发生保险事故故不符合保险条款规定的情况不应给予赔偿但员工S家属和X公司认为保险条款中的一年仅指复效并非指生效一年后应是生效后或复效一年后 据此双方各执一词争执不休员工S家属遂诉至法院 该合同的当事人为①X公司②X公司员工S③Y保险公司④合同指定的受益人
下列属于我国员工福利计划的维护机制的有①社会保障法律法规②中华全国总工会③保险监管当局的政策法规④企业内部的规章制度
企业投保团体保险后在保单期限内发生下列事项时必须通知保险人的有①被保险员工因被解雇而退保②企业在团体保险合同到期日前决定解除合同③主保单内容修改导致部分原被保险员工不再属于合同员工之列④被保险员工的保单期限届满
第22—29为套题 某公司于2006年6月10日为其500名员工投保了团体定期寿险保费由企业与员工共同分担为进一步提高员工福利该企业于2007年5月12日又为其员工及配偶投保了团体健康保险保费全部由企业承担两类产品的条款均规定新员工加入上述团体保险计划需经过3个月的等待期截止到2007年5月11日该企业原先参加团体定期寿险的员工中有48人退休7人因患癌症或心脏病离岗3人死亡5人因工伤残疾而离岗12人辞职2007年底该企业在人才市场上又招聘了100名新员工于2007年12月1日开始上班并接受3个月的业务培训2008年3月1日75名员工转为正式员工 下列观点正确的是
某保险公司长期承保一家拥有3500名员工的大型机械制造企业的团体寿险由于该团体管理成本较低风险波动性也较低保险公司针对该团体进行团体保险产品定价时不适宜采用的方法是
下列选项中不属于团体保险市场需求主体必须满足的基本要求的是
团体保险人经验费率厘定中考虑的最基本因素是
第22—29为套题 某公司于2006年6月10日为其500名员工投保了团体定期寿险保费由企业与员工共同分担为进一步提高员工福利该企业于2007年5月12日又为其员工及配偶投保了团体健康保险保费全部由企业承担两类产品的条款均规定新员工加入上述团体保险计划需经过3个月的等待期截止到2007年5月11日该企业原先参加团体定期寿险的员工中有48人退休7人因患癌症或心脏病离岗3人死亡5人因工伤残疾而离岗12人辞职2007年底该企业在人才市场上又招聘了100名新员工于2007年12月1日开始上班并接受3个月的业务培训2008年3月1日75名员工转为正式员工 该企业为员工及其配偶投保的该团体健康保险险种的保险责任是当被保险人因疾病住院时保险人负责给付保单责任范围内不超过保单限额的各种费用这实际上是
团体保险业务自身的特殊性决定了团体保险市场区别于一般保险市场的一些特点以下关于团体保险市场特点描述正确的是①团体保险市场的需求主体不是个人②团体保险产品的标准化程度相对较高③团体保险市场的定价销售核保等环节的经营与一般保险市场不同④在许多国家团体保险市场的供给主体还包括许多行业或政府组织
团体健康保险理赔的基本流程是给付合格性和损失证明——确定合格费用——确定总给付水平——确定净赔付水平
在我国只有团体保险代理人才可代理团体保险业务个人代理人不得代理销售团体保险业务
在团体定期寿险保险下下列做法中既有利于节约企业的保费负担又便于保险人控制成本的是
在小型团体保险中下列关于投保团体核保的观点错误的是
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