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在素质能力测评中,最常使用的集中趋势量数是()。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择题》真题及答案
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在素质能力测评中最常使用的差异量数是
均值
中位数
方差
标准差
在素质测评的结果处理中最常用的集中趋势量数为
几何平均数和中位数
算数平均数和中位数
几何平均数和标准差
算数平均数和标准差
在素质能力测评中最常使用的差异量数是
平均数
中位数
标准误差
标准差
在素质能力测评中最常使用的差异量数是
期望
方差
标准差
标准离差率
在素质能力测评中最常使用的差异量数是
平均数
中位数
标准误
标准差
在素质测评的结果处理中最常用的集中趋势量数为
几何平均数和中位数
算术平均数和中位数
几何平均数和标准差
算术平均数和标准差
在素质测评的结果处理中最常用的集中趋势量数为
(A) 几何平均数和中位数
(B) 算数平均数和中位数
(C) 几何平均数和标准差
(D) 算数平均数和标准差
在素质能力测评中最常使用的差异量数是
均值
中位数
方差
标准差
在素质测评的结果处理中最常用的集中趋势量数为
几何平均数和中位数
算术平均数和中位数
几何平均数和标准差
算术平均数和标准差转自环
在素质能力测评中最常使用的差异量数是
平均数
中位数
标准误
标准差
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你路遇熟人.与之打招呼结果对方视而不见没有回应你会•
C集团公司是一家迅速发展起来的医药企业2003年到2005年该集团公司的销售额连续三年都超过2亿元但到2006年6月30日C集团公司突然发布一则公告自即日起进行停业整顿据C集团公司原副总经理李先生透露C集团除2003年向社会严格招聘营销人才之外在以后的几年里基本上是随时需要人员随时进行招收主要凭人情或内部人员的推荐这种情况持续了三年之久之后C集团又盲目地招收了大量中医药方向的专门人才并且安插在企业各个下属业务和职能部门中做为各个单位的负责人结果使各个单位的管理出现了不同程度的混乱2006年3月由于一位高层领导的失误又造成营销中心主任愤然离开公司营销中心一度陷入无人负责管理的状况 请您结合本案例回答下列问题 C集团公司要想摆脱目前面临的困境应该采取哪些补救性措施8分
某企业机加工车间100名工人日产量统计资料如表1所示 表1机加工车间生产工人日产量分组统计表 根据表1中分组统计数据请计算3采用插补法计算该车间工人先__均的日产量12分
关于道德的说法中正确的是
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1某知名家用电器公司为了创建一流的品牌精英团队保证公司的可持续发展扭转目前销售市场下降产品品种缺乏创新等问题公司高层领导决定对外招聘一批具有一定相关行业工作经验的人员作为品牌经理市场经理和大区销售经理的后备人才人力资源部根据公司的决定由招聘主管负责起草了一份详细的人员招聘计划在该计划方案中列出了选拔后备人才的主要步骤和具体的措施与方法 请结合本案例回答以下问题2暂缺12分
一次.你的一位很健谈很有学识的朋友不请自到来你家做客.这位朋友穿戴邋遢坐卧随意.你的妻子丈夫是一位爱洁净的人你朋友的这些举动惹得你的妻子丈夫怒形于色你会.
是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响
是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下 ①发生在教师身上的费用175000元;②教材及辅导材料的印制购置费8000元;③教室电教教具实训仪器设备材料水电费用等12000元;④外出参观游览的车票门票外联费用等36000元;⑤学员食宿文体医疗等费用28000元;⑥其他培训费用6000元;⑦计划招收学员50人管理费用系数15%15分 该项目预计发生的总费用是多少5分
2008年某清洁工的月工资标准为800元/月10月份该清洁工请假5天周末加班12小时国庆期间加班10小时请问该清洁工10月份的工资应为多少15分
日常工作和生活中.对于自己所接触的那些人你一般会.
暂缺
关于企业形象正确的说法是
属于劳动合同的约定条款
计件工资制的具体形式有
不具有法律效力
假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧彼此争论激烈但你相信你自己的观点是正确的.在争论结束时你会.
某企业机加工车间100名工人日产量统计资料如表1所示 表1机加工车间生产工人日产量分组统计表 根据表1中分组统计数据请计算1该机加工车间生产工人的平均日产量2分
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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和.
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