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影响劳动环境的因素不包括().
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择题》真题及答案
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影响劳动环境的因素不包括
工作地组织
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温度和湿度
照明与色彩
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括
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影响毒物毒性作用的因素不包括
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生产环境与劳动条件
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影响劳动环境的因素不包括
温度与湿度 工作地组织
工作丰富化
照明与色彩
影响劳动环境的自然因素不包括
空气
噪声
湿度
绿化
工作岗位设计的影响因素不包括
管理信息系统
软环境条件
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职能性技术专家
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劳动定额的对象是劳动者的
是一种集权和分权相结合的组织结构形式
你路遇熟人与之打招呼结果对方视而不见没有回应你会
把领导行为风格与下属参与决策相联系讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是
是劳动权的核心
从培训内容上看.通过自学可以掌握
某项测量的也称信度它说明了该项测量的一致性和稳定性
是指对行为的结果进行绩效考评和评价
不属于企业组织信息收集方法的是
企业薪酬管理的目标不包括
你与同事交往时常用的方式是
现代人力资源管理的三大基石不包括
收入差距的衡量指标是
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在日常工作和生活中对于自己所接触的那些人你一般会
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质任务和特点坚持
一次你的一位很健谈很有学识的朋友不清白到来你家做客这位朋友穿戴邋遢坐卧随意你的妻子丈夫是一位爱洁净的人你朋友的这些举动惹得你的妻子丈夫怒形于色你会
建立合理有效的是企业完成计划任务的关键
不具有法律效力
是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用
人力资本的理解不正确的是
只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳.员工个人无需缴纳
企业资源优势具有的特点企业要不断投入以保持和创新其优势
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验.但具体工作特点决定了他们仍须接受
是招聘过程中量关键的一步也是技术性量强难度量大的一步
假如体在某个问题上与其他同事存在意见分歧彼此争论激烈但你相信你自己的观点是正确的在争论结束时你会
是员工所获得的全部有形报酬.包括薪资奖金等项目的总和
与缺勤率和流动率呈负相关
人员招聘信息不包括
整个招聘活动的核心是招聘工作的是关键的一环
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