在印象管理中为使他人对自己产生良好印象建立良好的人际关系个体往往会承认自己的某些小的不足以使自己在抬-X题卡

下列有关亲和需要的表述不正确的是

亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

良好的心理品质有利于个人与他人建立良好的人际关系下列选项中属于良好心理品质的有_________

幽默乐观猜疑嫉妒

建立良好人际关系的策略有

重视良好的第一印象的建立主动交往移情避免争论和指责

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准要求建立良好的人际关系对从业人员来说践行这一标准的意义在

人际关系好，自然好办事良好的人迹关系会成为员工一生中最珍贵的资产通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感可以减少管理中的矛盾

下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是

亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

增强自己的人际魅力要做到___

建立良好的第一印象提高个人的外在素质培养良好的人脉培养良好的内在修养

在他人面前表现自己的优点以使他人对自己形成良好的印象这叫

光环效应刻板印象首因效应印象管理

印象管理是一种在人际交往中互动的双方都知道对方在不断地观察评价自己所以个体往往不断调整自己的言辞表情

信息加工社交技巧情感过程影响力

下列关于亲和需要的陈述正确的是

亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序这些人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景

不断深入认识自己理解他人是建立良好的人际关系的基础

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准要求建立良好的人际关系对从业人员来说践行这一标准的意义在

人际关系好，自然好办事良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感可以减少管理中的矛盾

按美国心理学家舒茨的人际关系类型划分力图在权威和权利的基础上与他人建立并维持良好的关系属于

包容需要引起的人际关系自然性人际关系控制需要引起的人际关系情感型需要引起的人际关系

下列关于亲和需要的陈述不正确的是

亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

建立良好人际关系的主要技术有以下几个方面

重视良好的第一印象的建立主动交往移情帮助别人

印象管理是一种在人际交往中互动的双方在都知道对方在不断地观察评价自己所以个体往往不断地调整自己的言辞

信息加工情感过程社交技巧影响力

在印象管理中为使他人对自己产生良好印象建立良好人际关系个体往往会承认自己的某些小的不足以使自己在抬高

隐藏自我自我抬高形象塑造自我暴露

在印象管理时为使他人对自己产生良好的印象建立良好的人际关系个体往往会承认自己某些小的不足以使自己在抬

隐藏自我自我抬高形象塑造自我暴露

物业服务企业根据不同住宅项目业主的具体偏好提供差异化服务以给业主留下良好印象这是印象管理中策略的具

按社会常模管理自己隐藏自我与自我抬高按社会期待管理自己投人所好

良好人际关系建立的途径有

塑造良好的第一印象主动交往移情避免争论

印象管理可以通过以下哪些方式实现

留下良好的第一印象角色置换相互支持由衷地赞美他人的优点自我显示

在印象管理中,为使他人对自己产生良好印象,建立良好的人际关系,个体往往会承认自己的某些小的不足,以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为（）

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在印象管理中,为使他人对自己产生良好印象,建立良好的人际关系,个体往往会承认自己的某些小的不足,以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为（ ）

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在印象管理中,为使他人对自己产生良好印象,建立良好的人际关系,个体往往会承认自己的某些小的不足,以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为（）