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人际沟通不需要层次性 人际沟通既是一门科学又是一门艺术，需要重视 人际沟通与人际关系密切相关但是没有区别 人际沟通可有可无
人际沟通随时都会发生 人际沟通是双向互动的反馈和理解 人际沟通都是面对面 人际沟通受情境的制约
主要通过语言和非语言渠道进行。 人际沟通不仅仅传递情报、交换消息，还包括思想、情感、观念、态度等的交流。 人际沟通涉及双方的动机、目的等特殊需要。这使人际交流变得更加复杂，需要相应的沟通艺术和技巧。 人际沟通过程中，不会出现特殊的沟通障碍——心理障碍。
人际沟通可以调节沟通者本人的行为 人际沟通一定能够协调组织内部关系 人际沟通有利于增强团结 人际沟通是保证个人心理健康成长所必需的
品质主导型考评 效果主导型考评 行为主导型考评 能力主导型考评
基层管理者需要有较强的业务技能 高层管理者需要有较强的概念技能 中层管理者需要有较强人际沟通技能 高层、基层管理者不需要人际沟通技能
是指在人际沟通活动中为有效达到预期目标而采用的方法 包括语言的、非语言的、借助网络媒体的方式方法 包括语言器官、听觉器官、视觉器官 人际沟通技巧都与人的“传播器官”有关 一般用说、听、看、问、答、表情、动作等方式来表达
人际沟通过程中，只有信息的发出者是积极的主体 人际沟通有时可以不受情境因素的制约 人际沟通就是一种信息传输的过程 人际沟通是以改变对方思想和行为为目的的 在人际沟通中，沟通双方可以有不同的编码与译码规则
人际沟通是个体与个体之间的信息交流 人际沟通是一种直接的沟通形式 人际沟通一般由七个要素构成 人际沟通的主要影响因素是个人 人际沟通通过影视等媒体中介传递信息
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