制定人力资源管理制度的基本要求包括-X题卡

设计绩效管理制度宣传绩效管理制度在各部门实施绩效管制定人力资源开发计划

提出人力资源管理制度草案制定人力资源管理内容广泛征求意见，认真组织讨论逐步修改调整、充实完善认真学习落实

人力资源管理制度是企业运行的物质载体人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

下列选项中不属于人力资源管理工作过程的是

项目组织与人力资源计划人员选择及配备制定人力资源管理制度项目团队建设

企业要具体制定人力资源管理的程序内容包括

对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体要求对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度的贯彻实施做出明确规定对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定对本项人力资源管理管理的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明

制定人力资源管理制度的基本要求包括

符合法律和道德规范保持合理性和先进性从企业长远规划出发注重系统性和配套性满足企业的实际需要

人力资源管理的逻辑体系不包括

人力资源管理理念人力资源管理政策人力资源管理制度人力资源管理法律

制定具体人力资源管理制度的程序包括

具体规定人力资源管理的组织机构设置明确规定人力资源管理的目标,程序和步骤具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理详细规定人力资源管理活动的类别,层次和期限详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务,具体程序和管理办法

简述制定具体人力资源管理制度的基本程序

人力资源管理制度规划的基本步骤包括

调查人力资源管理制度的现状提出人力资源管理制度草案制定人力资源管理内容逐步修改调整、充实完善广泛征求意见认证组织讨论

人力资源管理制度的相关程序包括

概括说明建立本项人力资源管理制度的原因对负责本项人力资源管理制度的机构设置,职责范围,业务分工作出具体规定明确规定本项人力资源管理制度的目标,程序和步骤说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理详细规定本项人力资源管理活动的类别,层次和期限

简述制定人力资源管理制度的原则要求和步骤