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制定培训规划的第一步是()。
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助理人力资源管理师(三级)《培训与开发》真题及答案
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是制定培训计划的第一步一般是由各级管理者各岗位任职者共同完成
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岗位设定
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制定进货计划工作程序的第一步是
旅游资源的开发包括若干步骤其中的第一步是
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制定规划是会计电算化的第一步单位应根据规划的要求选购会计软件
员工培训管理是一项系统工程它的整个流程第一步培训需求分析第二步培训计划制定第三步员工培训的实施最后一
培训效果的转化
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制定培训计划的第一步是做具体的分析工作分析培训任务创造培训需要的条件完 成培训的步骤和完成每一步骤的
创建健康促进医院的工作步骤中的第一步是
建立医院主管健康教育与健康促进工作的部门
了解健康教育需求
制定健康促进医院工作计划或规划
医院全员动员
开展健康教育专兼职人员培训
员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划2.00 分
成本规划是进行成本管理的第一步主要是指成本管理的战略制定
是制定培训计划的第一步一般是由各级管理者各岗位 任职者共同完成
提出培训动机
发出制定计划的通知
培训需求分析
明确培训目标
人力资源规划的第一步是
预测未来的组织结构
制定人力供求平衡计划
制定人力资源征聘补充计划
制定人员培训计划
人力资源规划的第一步是__________
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简述需求分析的基本工作程序
培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分的最后一个阶段
在巴甫洛夫的基础上提出了操作性条件反射并提出了强化的概念的是
麦克鲁斯基首次提出
根据培训方式的不同可以将员工培训分为全脱产培训在职在岗培训
员工培训划分为
学习的原则包括①逐渐分化原则②综合贯通原则③
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对企业来说最重要的资源是
介绍培训教师的来源特点及选聘标准各种培训资源的类型与特点大纲
将学习应用于相似的情境中是指
被誉为人力资本理论之父的是
我国常用的教学设计程序
ZX橡胶公司成立于1982年现有员工3400人管理人400人在企业发展壮大时重视管理人员的培养根据不同人员采取一系列培训方法如角色扮演工作轮换案例研究积累丰富经验如果你是ZX公司的培训主管您将如何选择适合的培训方法
简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求
泰丰酒业是一家上市公司十分重视品牌形象每年投入大量培训经费以提升员工素质2000年培训费用预算为40元但到10月底公司经营状况非常好故将培训费用调整为54万元人力资源部不知如何使用多出来的14万元培训经费加上已经是11月份为了应付考核指标人力资源部经理把这以任务交给了负责培训工作的__由于时间紧__就到网上搜索培训广告凡是与本公司业务有关联的一律报名然后要求各部门必须派人出去而这些人员虽然觉得课上得不错但因为和自己的工作关联不大且公司对此没有严格的考核与奖励措施所以参加培训人员都不重视到12月25日__终于把增加的14万元培训经费用完了请回答下列问题1A公司的培训工作有何可取之处2A公司的培训工作存在哪些问题
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1943年提出了著名需求层次理论的是美国人本主义心理学家
由于企业员工所从事的工作不同所要求的标准也有所不同因此员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄知识储备个人能力等实际情况考虑个人的工作性质工作任务职位特点根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是
在企业人力资源管理过程中管理人员通过制定相关政策调节企业的员工企业员工之间的相互关系从而促进组织目标的实现的是
在现代企业中人力资源管理的职能主要包括招募和甄选培训与开发薪酬管理绩效管理员工关系管理
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某电信公司2009年3月份从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生这些人员将填补公司市场营销财务人事技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案
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