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简述企业组织信息采集的基本步骤和具体要求。
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人力资源职业道德(公共科目)《问答》真题及答案
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矩阵制的最大特点是______缺点是______
在下管理层次增加企业内部的横纵向沟通问题紧迫
企业部门的性质影响着部门结构的选择一般来说一个部门的工作以利润为中心的话宜采用
各级主管在分配工作划分职责范围时必须避免重复遗漏含糊不清等情况的出现这体现了组织工作实施的原则
下列说法正确的是
企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品其组织结构通常的类型是
一般来说职能管理部门是总经理的参谋和助手其对业务部门实行的是
设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的
在填写调查表时应注意的问题不包括
观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为从而采集相关信息的方法这种方法的优点是
在信息的采集方法中调查人员到现场对调查对象的行为言论反应感受等进行观察调查记录收集具有关资料的方法属于
在人力资源管理成本核算中分析和计算管理行为失误或不当造成的比较容易
是指针对具体的问题对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查以了解组织运行的情况及相关信息的方法
是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用通常包括企业在人员招募选拔录用安置考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力
是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法
具有双道命令系统的组织结构形式是
酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人这种定额为
工作岗位调查在面谈中应当注意避免
关于工作岗位分析方法下列表述不正确的是
相对于其他组织结构矩阵制组织结构对有利
下列属于长期人力资源规划的是
一个工人在一个工作班8小时工作时内应完成40件产品40件/工日假定班产量定额提高到60件/工日则产品单件工时定额减少到工分/件
关于组织结构下列表述正确的是
不属于组织信息调研的具体要求
是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法
是指对假设的调研主题展开调查发现新问题淘汰旧问题探求真正的问题所在
按定员标准的综合程度定员标准的形式一般可分为
从规划的期限上看年称为中期规划
下面不属于工作岗位调查目的是
在工作岗位调查方法中能够为最大限度地增加产量规定员工和设备在工作日内合理的负荷量确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据
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