人员招募与选录的评估主要包括-X题卡

能岗匹配原则、因事择人原则德才兼备原则公平竞争原则信息公开原则、合法原则

招募成本效用分析人员录用成本效用分析招聘总成本效用分析人员培训效用分析人员选拔成本效用分析

录用阶段招募阶段评估阶段筛选阶段

招聘总成本的效用分析人员录用成本效用分析人员选拔成本效用分析人员使用成本效用分析人员招募成本效用分析

招募-甄选-录用-评估招募-评估-甄选-录用人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡

招募的时间是否按照计划进行招募工作完成得是否及时看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象

招聘成本效益评估录用人员评估招募工作评估甄选工作评估招聘评估

准备阶段招募阶段选择阶段评估阶段录用阶段

主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时招募预算对评估招募效果无影响在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标

广告、招募、录用招募、筛选、录用招募、录用、评估广告、招募、评估

招募计划招募需求招募评估招募实施

人员录用成本效用分析招募成本效用分析人员选拔成本效用分析招聘成本与录用人数比招聘总成本效用分析

劳动力市场的供需状况内部环境外部环境经济环境

录用人数录用标准录用对象录用费用预算

人员录用成本效用分析招募成本效用的分析人员选拔成本效用分析招聘总成本效用分析招聘成本与录用人数比

招募计划招募需求招募评估招募实施

对招募环节的评估主要是对招聘广告的吸引力的评估对招募环节的评估主要是对招聘申请表的吸引力的评估对甄选环节的评估主要是对甄选方法的质量评估对录用环节的评估主要是对职位填补的及时性的评估以及对录用员工的评估对招募环节的评估主要是招聘渠道的吸引力的评估

人员招募与选录的评估主要包括（）。